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多选题根据《劳动合同法》规定，有下列（ ）情形之一的，劳动合同终止。A劳动合同期满的B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D用人单位决定提前解散的E用人单位分立或合并的

题目
多选题
根据《劳动合同法》规定，有下列（   ）情形之一的，劳动合同终止。
A

劳动合同期满的

B

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C

用人单位被依法宣告破产的

D

用人单位决定提前解散的

E

用人单位分立或合并的

参考答案和解析
正确答案： E,B
解析：
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第1题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

D．劳动者达到法定退休年龄


正确答案：ABCD
解析：根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以答案是ABCD。

第2题：

根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止()。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡

D.用用人单位被依法宣告破产


正确答案:ABCD

第3题：

《劳动合同法》规定，有下列哪些情形之一的，劳动合同终止?()。

A、劳动合同期满的

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D、用人单位被依法宣告破产的


参考答案：ABCD

第4题：

《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效（）。

A、报酬较低的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D、未规定明确合同期限的劳动合同
E、劳动内容约定不明确的劳动合同

答案：B,C
解析：
2018新教材P132
《合同法》有下列情形之一的，合同无效（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第5题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　）。

A. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B. 劳动者被人民法院宣告死亡
C. 用人单位被依法宣告破产
D. 劳动合同期满，但女职工在产期

答案：A,B,C
解析：
有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

第6题：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

A 正确

B 错误


参考答案：A

第7题：

我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?


参考答案：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第8题：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()


参考答案：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

第9题：

根据劳动合同法律规定的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（）。

A.劳动合同期满
B.劳动者达到法定退休年龄
C.用人单位被依法宣告破产
D.女职工在哺乳期
E.劳动者依法享受基本养老保险待遇

答案：A,B,C,E
解析：
法定的劳动合同终止情形包括：．
①劳动合同期满；
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
④用人单位被依法宣告破产的；
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，D选项错误。

第10题：

哪些情形之一的，劳动合同终止？


答案：
解析：
(1)劳动合同期满的。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)用人单位被依法宣告破产的。
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
同时，应当强调指出的是，劳动合同期满，当上述第(四)部分所述不得解除劳动合同的具体条件中，有第(1)至(4)项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 ②，但应当注意丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，应当按照国家有关工伤保险的规定执行。

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