理学
名词解释题什么是职业生涯的设计和开发？
题目
名词解释题
什么是职业生涯的设计和开发？
参考答案和解析
正确答案：
这两个概念有时是同义语，但有时又有重要区别。所谓职业生涯的设计，就是对个人今后的要从事的职业要去的工作组织和单位，要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识，能力和技术的开发性活动。职业生涯的设计和职业生涯的开发是一种个人或组织对前途的展望。有效的职业生涯的设计与开发，要求个人与组织之间相互配合。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。
A．培训与职业生涯开发相辅相成
B．培训对职业生涯开发没有作用
C．职业生涯开发过程与培训无关
D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象
正确答案：A
第2题：
下列关于职业生涯设计作用的描述，不准确的是（）
- A、职业生涯设计的目的是帮助个体找到工作
- B、职业生涯设计是实现个体人生价值的最大化
- C、职业生涯设计是对个体职业生涯发展的准确预期
- D、职业生涯设计可以保证个体终生受益
正确答案:A,B,C
第3题：
组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()
A、职业生涯周期管理
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯开发
D、职业生涯方案
正确答案：B
第4题：
什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯？
正确答案: 职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
第5题：
为了开发职业生涯，经理们应做到（）
- A、鼓励员工自己进行职业生涯设计
- B、通过对员工表现的不断反馈提供帮助
- C、为员工设计职业生涯
- D、为员工提供他们感兴趣的职业机会
正确答案:A,B,D
第6题：
从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。
A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工
答案：A
解析：
从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。
第7题：
设计和开发评审是确保什么？
正确答案:确保设计和开发输出满足输入的要求。
第8题：
职业生涯的管理包括职业生涯设计、发展、开发和()等内容
A决策
B研究
C反馈
D更新
参考答案：A
第9题：
在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？
正确答案:为了帮助员工进行职业生涯开发，组织的责任是建设员工的自我依赖性，并通过不断学习的方式，帮助员工维持他们的“市场竞争力”，具体做到以下几点：
（1）清晰地沟通组织目标与未来战略。当人们知道组织的前进方向时，他们能更好地发展这种与未来共享的个人计划。
（2）创造成长机会。员工应该有机会获得新的、有趣的、在专业方面富有挑战性的工作经验。
（3）提供财政资助。组织应该提供学费补助来帮助员工跟上时代的脚步。
（4）为员工提供时间进行学习。组织应该慷慨地提供时间让员工接受脱产培训。另外，给员工的工作负荷不应过重，以保证员工有时间开发新的技能、能力和知识。
第10题：
人力资源的开发职能主要体现在（）环节上.
- A、绩效管理、员工开发
- B、绩效管理、薪酬管理
- C、薪酬管理、员工职业生涯规划
- D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
正确答案:D