理学

填空题（）是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。

题目
填空题
（）是指员工对工作的满意程度以及在工作中产生的积极的和消极的情感体验。
参考答案和解析
正确答案： 职业幸福感
解析： 暂无解析
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第1题：

关于工作满意度的说法，错误的是()。

A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度

答案：D
解析：
选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。

第2题：

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是()。

A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织忠诚度
D:组织承诺

答案：B
解析：
工作投入度是员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度。A项，工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；CD两项，组织承诺又称组织忠诚度，是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。

第3题：

主观幸福感的三个维度是()。

A、情感满意度、消极情感、生活满意度

B、积极情感、消极感情、生活满意度

C、积极情感、情感满意度、物质生活满意度

D、积极满意度、消极情感、物质生活满意度


参考答案：C

第4题：

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的指标是指（　）

  • A、工作满意度 
  • B、工作投入度 
  • C、组织承诺 
  • D、以上都都不是

正确答案:B

第5题：

员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度，是指（）。


A.积极一消极

B.合作--消极

C.对立--积极

D.合作一对立

答案：A
解析：
本题考查劳动关系氛围衡量的两个维度。

合作一对立是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。积极一消极指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。

第6题：

下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。

A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价
B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺
D.工作满意度是指员工认同组织的程度

答案：D
解析：

第7题：

关于工作态度的说法，正确的是（　　）。

A．工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B．工作投入度是员工认同岗位的程度
C．组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体和工作之间的关系
D．员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E．组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

答案：A,B,E
解析：
C项，组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系；D项，工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接地影响他对工作的情感。

第8题：

组织承诺是指()。

A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。

第9题：

把公众态度分为积极的态度和消极的态度是按照（）划分的。

A认知评价

B行为倾向

C情感体验

D稳定程度


C
略

第10题：

情绪对健康的影响取决于（）

  • A、需要得到满足产生积极肯定的情绪体验
  • B、需要得不到满足而引起消极的情绪体验
  • C、是积极肯定的情绪体验还是引起消极的情绪体验
  • D、心理刺激的质和量以及个体对心理刺激的易感性和抵抗力

正确答案:D

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