理学
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相似问题和答案
第1题：
“单纯曝光效应”引申到工作中可以理解为?()
A、目标明确时工作更有动力
B、高薪酬福利会引起高兴趣
C、一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越喜欢这份工作
D、一个人对工作越了解、越熟悉，就会越来越讨厌这份工作
正确答案:C
第2题：
有研究认为,员工希望从组织中得到的和组织实际可提供的越匹配,他们就会越()。
A.满意
B.不满
C.具有凝聚力
D.想离开组织
参考答案：A
第3题：
适合维修人员工作的照明环境是:
A.光线亮度越强越好
B.光线亮度越低越好
C.根据工作需要确定照明亮度
D.光线应直射工作表面
正确答案：C
第4题：
下列关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价
B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺
D.工作满意度是指员工认同组织的程度
B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺
D.工作满意度是指员工认同组织的程度
答案：D
解析：
第5题：
关于工作满意度的说法，错误的是()。
A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度
B:工作满意度高的员工对工作持积极态度
C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标
D:工作满意度是指员工认同组织的态度
答案：D
解析：
选项A、D，工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验；选项B，一般而言，工作满意度高的员工对工作持积极的态度；选项C，与工作和组织相关的.态度指标主要包括：工作满意度、工作投入度和组织承诺（又称组织忠诚度）等。
第6题：
员工对工作越不满意,他们就越有可能缺勤。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第7题：
关于工作满意度的说法，正确的是()。
A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
答案：B,D,E
解析：
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。良好的工作环境能够提高员工的工作满意度。人格特征也会在一定程度上影响员工的工作满意度。工作满意度既可被看作一种整体的态度，即员工对工作总体上来说是满意还是不满意，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度，包括工资、主管、任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等。
第8题：
根据MERZHERG的MOTIVATOR－HYGIENE激励理论,如果不具备业绩,认同,责任,进步和监督人员积极态度,员工会()
A.疏远并离开组织
B.缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意
C.缺乏主动性，但会对他们的工作不满意
D.只有不提高工资，才会不满意
参考答案：C
第9题：
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。
A.工作挑战性越大，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
B.工作挑战性越小，员工的满意度越低
C.工作挑战性适中，员工的满意度最高
D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
答案：C
解析：
工作挑战性适中，员工会体验到快乐和满足。
第10题：
工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()
A.工作挑战性越大,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
B.工作挑战性越小,员工的满意度越低
C.工作挑战性适中,员工的满意度最高
D.工作挑战性越小,员工的满意度越高
答案：C
解析：
员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然,挑战性过大,超出员工的能力范围,会造成挫折和失败感,但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当工作挑战性适中时,员工会体验到快乐和满足,工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。