理学
单选题关于差异测量之后的产品规格设计应用，可以有下列哪些考虑？俾能适用于使用者的差异？（）A 极端值法，取16%和84%之间的使用者特性B 众数法，取最多使用者人数的特性C 四分位差法，取25%和75%的使用者特性D 以上皆是E 可调整法，取5%-95%之间的使用者特性
题目
单选题
关于差异测量之后的产品规格设计应用，可以有下列哪些考虑？俾能适用于使用者的差异？（）
A
极端值法，取16%和84%之间的使用者特性
B
众数法，取最多使用者人数的特性
C
四分位差法，取25%和75%的使用者特性
D
以上皆是
E
可调整法，取5%-95%之间的使用者特性
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相似问题和答案
第1题：
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天内容是可以造成素质差异的
答案：A
解析：
员工素质测评的对象是人的本质。人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。
第2题：
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选择中，描述正确的是( )
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是不以人的意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
答案：A
解析：
人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。
第3题：
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()
A、员工的岗位、职务差异
B、员工工作经验差异
C、员工工作技能差异
D、员工教育程度差异
参考答案：A
第4题：
差异化的服务特点有哪些（）
- A、差异化服务是优化服务资源的关键
- B、差异化服务可以降低成本
- C、差异化服务可以有效提升客户的忠诚度
正确答案:A,B,C
第5题：
（）即从产品规格、式样、款式、甚至于质量档次等方面实现与竞争者的差异。
A产品差异化
B服务差异化
C形象差异化.
D人员差异化
A
略
第6题：
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是（）
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以造成素质差异
答案：A
解析：
P109-110
个体差异原理：差异客观存在，既有先天的因素也有后天的自然、社会因素，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。
个体差异原理：差异客观存在，既有先天的因素也有后天的自然、社会因素，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。
第7题：
关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )
A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
B.先天因素可以选成素质差异
C.测评的内容是人的素质
D.后天因素可以选成素质差异
答案：A
解析：
P109个体差异原理：差异客观存在，既有先天的因素也有后天的自然、社会因素，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。
第8题：
下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C
解析：
第9题：
（）即从产品规格、式样、款式、甚至于质量档次等方面实现与竞争者的差异。
- A、产品差异化
- B、形象差异化
- C、人员差异化
正确答案:A
第10题：
文化之间的差异有哪些？（）
- A、时代差异
- B、类型差异
- C、历史差异
- D、时代差异和类型差异
正确答案:D