理学
填空题在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。
题目
填空题
在做绩效评估时，采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫（）；通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫（）。
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A．按照员工的工作表现进行评估的方法
B．按照员工的工作能力进行评估的方法
C．按照员工的工作态度进行评估的方法
D．按照员工的工作成果进行评估的方法
正确答案：D
第2题：
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。
A:排序法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
B:配对比较法
C:强制分布法
D:行为锚定法
答案：C
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
第3题：
考评是在员工之间进行的主管比较，不是用员工的工作表现和结果与客观标准进行比较，因此具有一个的局限性，不能用于比较不同部门的员工，员工的工作业绩相近时，也比较难以进行考评。上面描述的绩效考评方法是（ ）。
A．强制分布法
B．成对比较法
C．选择排列法
D．岗位排列法
正确答案：D
第4题：
比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
- A、简单排序法
- B、交替配对排序法
- C、强制分布法
- D、配对比较法
- E、组合比较法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
委派任务给下属时，授权大小评估的主要标准是（）.
- A、员工未来规划
- B、组织目标
- C、员工现在状态
- D、员工过去的表现
正确答案:D
第6题：
下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。
A．配对比较法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
B．行为锚定法
C．图评价尺度法
D．强制分布法
答案：D
解析：
强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
第7题：
绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。
- A、工作准则
- B、工作状态
- C、工作态度
- D、工作行为
正确答案:D
第8题：
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()
正确答案：错
第9题：
下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。
- A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据
- B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现
- C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升
- D、适合员工之间的比较
正确答案:D
第10题：
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
- A、关键事件法
- B、强制分布法
- C、交替排序法
- D、等级分布法
正确答案:A