理学
判断题不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。A 对B 错
题目
判断题
不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
- A、临时性工作岗位
- B、辅助性工作岗位
- C、替代性工作岗位
- D、普通工作岗位
正确答案:A,B,C
第2题：
工作岗位之间的变换存在时间滞差的原因有（）
- A、失业者缺乏迅速流动的条件
- B、求职者和企业缺乏对方的完整的、准确的信息
- C、信息成本和流动成本障碍
- D、不能迅速地找到适合本人的职业
- E、消费需求结构的变化
正确答案:A,B,C,D
第3题：
女性在同等条件下不能找到同等水平的职业，更多地被雇佣到低于个人能力的工作岗位上是工资歧视。()
参考答案：×
第4题：
现役军人在下列哪种情形下不能按因公牺牲对待（）。
- A、因犯罪死亡的
- B、醉酒死亡的
- C、自杀的
- D、在工作岗位上猝死的
正确答案:A,B,C
第5题：
效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
- A、生产性的工作岗位
- B、操作性的工作岗位
- C、工作成果可以计量的工作岗位
- D、事务性工作岗位
正确答案:D
第6题：
充分就业的含义有（）
- A、从数量上要求每一个人都有一份工作
- B、从数量上要求部分人有一份工作
- C、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定
- D、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
正确答案:B,C
第7题：
通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。
正确答案:正确
第8题：
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
答案：D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。
第9题：
一个人在工作岗位上努力进取，很大程度上他是在为谁工作？（）
- A、政府
- B、朋友
- C、自己
- D、单位
正确答案:C
第10题：
劳动者没有必要对工作岗位的危害因素加以关注，因为那都是老板的事情。
正确答案:错误