理学
问答题试说明菊池线测试样取向关系比斑点花样精确度为高的原因。
题目
问答题
试说明菊池线测试样取向关系比斑点花样精确度为高的原因。
参考答案和解析
正确答案：
当电子束穿过较厚的完整单晶体样品时，衍射图上除斑点花样外，又出现一些平行的亮暗线对，这就是菊池线。利用菊池图与试验得到的菊池衍射图对比可直接确定晶体取向，而无需进行繁琐的指数标定和晶体取向的计算；可控制样品转到所需晶带轴的倾转方向和角度。当样品倾斜时，衍射斑点位置无明显改变，而菊池线对明显移动，故可以精确测定晶体取向。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。
A.关系取向低、工作取向高
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低
答案：A
解析：
本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。
第2题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
A对
B错
对
略
第3题：
按照费德勒的权变理论，王玲的领导效能属于( )。
A．关系取向低，工作取向低
B．关系取向低，工作取向高
C．关系取向高，工作取向高
D．关系取向高，工作取向低
正确答案：D
第4题：
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
正确答案:正确
第5题：
同一品种的纸巾纸的横向吸液高度（）
- A、单层试样比双层试样高
- B、双层试样比单层试样高
- C、基本无差别
- D、单层试样比三层试样高
正确答案:B
第6题：
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。
A:工作取向高，而关系取向低
B:工作取向与关系取向均低
C:工作取向低，而关系取向高
D:工作取向与关系取向均高
B:工作取向与关系取向均低
C:工作取向低，而关系取向高
D:工作取向与关系取向均高
答案：C
解析：
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向低，而关系取向高。
第7题：
电光天秤比电子天秤精确度高。（）
正确答案:正确
第8题：
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。
A．工作取向高，而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高
正确答案：C
解析：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向低，而关系取向高。
解析：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向低，而关系取向高。
第9题：
渐次汽化的分离精确度比平衡汽化高。
正确答案:正确
第10题：
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出，当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。
- A、工作取向高，而关系取向低
- B、工作取向与关系取向均低
- C、工作取向低，而关系取向高
- D、工作取向与关系取向均高
正确答案:A