关系取向低、工作取向高
关系取向低、工作取向低
关系取向高、工作取向高
关系取向高、工作取向低
第1题:
第2题:
第3题:
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。
A.工作取向高,而关系取向低
B.工作取向与关系取向均低
C.工作取向低,而关系取向高
D.工作取向与关系取向均高
第4题:
费德勒在研究不同领导风格在不同情境下的效能时指出,当情境维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。
A.工作结构
B.组织
C.领导与下属的关系
D.职权
E.下属成熟度
第9题:
第10题:
费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。