教育学
单选题个体在非正式团体的压力下，自我导向功能削弱、责任感消失，出现一些在单个人活动时不会出现的情况，这种现象被称之为（）A 社会促进B 社会顾虑C 社会从众D 去个性化行为
题目
单选题
个体在非正式团体的压力下，自我导向功能削弱、责任感消失，出现一些在单个人活动时不会出现的情况，这种现象被称之为（）
A
社会促进
B
社会顾虑
C
社会从众
D
去个性化行为
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相似问题和答案
第1题：
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。
A.个体认为自己的努力不容易被衡量
B.个体认为自己的努力得不到回报
C.团体工作容易出现“责任分散”
D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
B.个体认为自己的努力得不到回报
C.团体工作容易出现“责任分散”
D.团体成员认为自己的努力是必不可少的
E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
答案：A,B,C
解析：
社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
第2题：
在整个经济总供给与总需求大体均衡的情况下，不会出现通货膨胀的经济现象。（ ）
答案：错
解析：
通货膨胀还可以在整个经济总供给与总需求大体均衡的情况下，由于经济结构因素的变化而引起。
第3题：
下列对团体决策的表述，正确的是( )。
A．人们在团体中进行决策时，往往会比个人决策更倾向于冒险或保守
B．团体决策会造成责任模糊，导致责任推诿
C．当一个组织过分注重整体性时往往出现团体思维的现象
D．团体决策一定不会出现少数人把持的现象
正确答案：ABC
解析：团体决策的优点：①信息全面完整；②选择余地大；③提高对最终的决策的认同感；④增加决策的合法性。
解析：团体决策的优点：①信息全面完整；②选择余地大；③提高对最终的决策的认同感；④增加决策的合法性。
第4题：
制动缸压力单缓到0时，若单阀手柄在单独缓解位，会出现制动管压力（）的现象。
正确答案:下降
第5题：
个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是（）
- A、自我防御机制
- B、理想化偏见
- C、自利性归因
- D、自我效能感
正确答案:B
第6题：
关于“社会闲散效应”，下列说法错误的是()。
A:个体在群体压力的影响下产生一些个人单独活动时不会出现的行为
B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产
C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显
D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
B:多个人在起工作还不如一个人工作时多产
C:群体情景下个人的努力与贡献不如单独工作时明显
D:人们在群体中宁愿其他人承担更多任务
答案：A
解析：
社会闲散效应，又称社会惰化效应，指的是多个人一在起工作还不如一个人工作时多产。当个人在任务上的努力不能得到评估时，他人在场会导致社会惰化。造成社会闲散效应的主要原因在于：①在群体情景下各人的努力与贡献不如单独工作时明显，②人们在群体中宁愿其他人承担更多任务。
第7题：
个体在非正式团体的压力下，自我导向功能削弱、责任感消失，出现一些在单个人活动时不会出现的情况，这种现象被称之为（）
- A、社会促进
- B、社会顾虑
- C、社会从众
- D、去个性化行为
正确答案:D
第8题：
社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。
A:个体认为自己的努力不容易被衡量
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
B:个体认为自己的努力得不到回报
C:团体工作容易出现“责任分散”
D:团体成员认为自己的努力是必不可少的
E:团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
答案：A,B,C
解析：
社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。
第9题：
石棉水泥管在实验压力下（）出现渗水和阴暗现象。
- A、会
- B、可能
- C、能
- D、不会
正确答案:D
第10题：
人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自发产生的团体被称之为（）
- A、正式组织
- B、正规组织
- C、非正式组织
- D、非正规组织
正确答案:C