判断题“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。A 对B 错

第1题：

在组织（结构）理论中，那种强调人际关系、信息沟通，强调人是组织的中心的理论是（）

• A、传统组织（结构）理论
• B、行为组织（结构）理论
• C、现代组织（结构）理论
• D、综合组织（结构）理论

第2题：

“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。

第3题：

第4题：

“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。

第5题：

“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。

第6题：

（）认为组织是一种心理的、社会的系统，重视组织结构中人的心理反应对组织结构的影响。

• A、行为组织结构理论
• B、综合组织结构理论
• C、传统组织结构理论
• D、现代组织结构理论

第7题：

社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

• A、扩散型
• B、金字塔
• C、职业带
• D、阶梯型

第8题：

传统层级式组织结构是建立在亚当·斯密分工理论基础之上的，其部门之间分工明确，形成了金字塔型组织结构。

第9题：

“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。

• A、小于
• B、等于
• C、大于
• D、约等于

第10题：

“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。