教育学
判断题“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。A 对B 错
题目
判断题
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为（ ）。
A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型
B.学术型人才的劳动是高水平的，而应用型人才的劳动是低水平的
C.学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用
D.高校应以培养学术型人才为主
B.学术型人才的劳动是高水平的，而应用型人才的劳动是低水平的
C.学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用
D.高校应以培养学术型人才为主
答案：C
解析：
对于学术型人才与应用型人才的关系，应当理解为学术型人才偏重于学术理论的创造，应用型人才偏重于知识的应用。
第2题：
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
正确答案:错误
第3题：
智能结构指人才的类型与层次构成。()
参考答案：错误
第4题：
现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
- A、比例
- B、类型
- C、门类
- D、专业
正确答案:A
第5题：
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
正确答案:正确
第6题：
按照主要从事的工作性质及其特点，可以将大学培养的人才分为几种类型（）。
- A、科研型人才
- B、技术型人才
- C、管理型人才
- D、复合型人才
正确答案:A,B,C,D
第7题：
社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
- A、扩散型
- B、金字塔
- C、职业带
- D、阶梯型
正确答案:B,C,D
第8题：
根据人才所从事的工作性质不同,可分为理论型人才和()型人才。
A.实践
B.技术
C.创新
D.管理
参考答案：A
第9题：
现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。
正确答案:正确
第10题：
“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。
- A、质
- B、量
- C、质量
- D、重量
正确答案:A