单选题信任制比赛中，在有争议的情况下，谁是最终决定者（）。A 教练B 比赛中的运动员C 任何清晰看到比此问题的人D 此分自动重赛

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

健美比赛在有规定动作的比赛和自选动作的比赛

第5题：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）

• A、在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
• B、在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的
• C、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
• D、在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的

第6题：

第7题：

GB/T2521-2008中规定，无取向电工钢叠装系数试验试样至少由相同尺寸的16片组成。在有争议的情况下，试样应由100片组成。

第8题：

第9题：

最终检验行政效率高低的标谁是（）。

第10题：

当事人之间发生了劳动争议后，即使在有仲裁协议的情况下，劳动争议仲裁委员会可以受理，人民法院也可以受理。