教育学
相似问题和答案
第1题：
以人口的增加、年龄的组合、教育状况及国家的长期性目标为基础，用教育规划来影响受过教育的人力供给，以满足个人对各级各类教育需求的教育规划编制方法称为（）
A.收益率法
B.社会需求法
C.人力需求法
D.投入产出法
第2题：
卫生人力需求的主要预测方法有
A.健康需要法
B.投入产出法
C.健康需求法
D.服务目标法
E.人口比值法
略
第3题：
根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。
A．模型
B．模板
C．人力资源手册
D．人力资源实践
第4题：
关于个人教育规划，说法不正确的是（）。
- A、根据教育对象的不同，教育规划可分为个人教育规划和子女教育规划
- B、个人教育规划在消费的时间上不确定性较小
- C、个人教育规划在消费的金额上不确定性较大
- D、个人教育规划一般不是个人家庭理财规划的核心
正确答案:B
第5题：
以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）
- A、投入产出法
- B、收益率法
- C、社会需求法
- D、人力需求法
正确答案:D
第6题：
以劳动力市场所需各级各类人力为目标来制定教育发展规划的方法称为（）
A.投入产出法
B.收益率法
C.社会需求法
D.人力需求法
第7题：
B.专业教育规划
C.后续教育规划
D.子女教育规划
第8题：
卫生人力需求的计算方法中，根据预测人口数及卫生人力与人口的比值，计算卫生人力需要量的是
A.健康需要法
B.服务目标法
C.人口比值法
D.健康需求法
E.系统分析法
第9题：
教育规划中的人力需求法
正确答案: 人力需求法事应用最广、影响最大的教育规划法方法。它从教育与国民经济之间的密切关系出发，以国民经济发展对人力需求的预测为基础，根据社会各行业、各部门对各级各类人才的需要制定教育事业发展目标。其基本理论依据是：教育发展应当以满足社会经济发展对各级各类人才的需求为目的。人力需求法的核心是人才供求预测。
第10题：
掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值，测算目标年度卫生人力需要量的方法是（）。
- A、健康需要法
- B、健康需求法
- C、人口比值法
- D、综合评价法
- E、服务目标法
正确答案:C