教育学
问答题学习型组织有哪几种要素？
题目
问答题
学习型组织有哪几种要素？
参考答案和解析
正确答案：
（1）建立共同愿景：愿景可以凝聚公司上下的意志力，透过组织共识，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗。
（2）团队学习：团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队的向心力。
（3）改变心智模式：组织的障碍，多来自于个体的旧思维，例如固执己见、本位主义，唯有透过团队学习，以及标杆学校能改变心智模式，有所创新。
（4）自我超越：个人有意愿投入工作，专精工作技巧的专业，个人与愿景之间有种“创造性的张力”，正式自我超越的来源。
（5）系统思考：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免只见树木不见森林，培养纵观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。
学习是心灵的正向转换，企业应能够顺利导入学习型组织，而不只能够达到更高的组织绩效，才更能够带动组织的生命力。
（2）团队学习：团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队的向心力。
（3）改变心智模式：组织的障碍，多来自于个体的旧思维，例如固执己见、本位主义，唯有透过团队学习，以及标杆学校能改变心智模式，有所创新。
（4）自我超越：个人有意愿投入工作，专精工作技巧的专业，个人与愿景之间有种“创造性的张力”，正式自我超越的来源。
（5）系统思考：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免只见树木不见森林，培养纵观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。
学习是心灵的正向转换，企业应能够顺利导入学习型组织，而不只能够达到更高的组织绩效，才更能够带动组织的生命力。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
学习型组织中，最基本的组成要素是（ ）。
A.培训
B.氛围
C.员工
D.知识
B.氛围
C.员工
D.知识
答案：C
解析：
本题考查高绩效工作系统。从根本上说，在一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素。
第2题：
学习型组织的特点有哪些？
正确答案: 1、愿景驱动型的组织。
2、善于不断学习的组织。
3、自主管理的“扁平型”组织。
4、具有创造能量的组织。
5、员工家庭与事业相平衡的组织。
第3题：
人员、知识、学习、技术和组织构成学习型组织系统的五大要素,()是这些要素的核心。
A、人员
B、知识
C、学习
参考答案：C
第4题：
学习型组织边界的界定是建立在组织要素与外部环境要素（）关系的基础上，因此，它将超越根据职能或部门划分的“法定”边界。
正确答案:互动
第5题：
什么是学习型组织？有何特征？
正确答案: 就是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能够持续发展的组织。
这种组织具有以下几个特征：组织成员拥有一个共同的愿景。组织由多个创造性个体组成。组织强调终身学习。组织结构是“地方为主”的扁平式结构。成员实行自主管理。组织的边界由于相互之间的互动增加而超出法定的边界。员工的家庭与事业平衡。在这种组织中，领导者还具有设计师、仆人和教师的角色。
第6题：
属于学习型组织五项要素的有（）。
- A、团队学习
- B、改变心智
- C、建立愿景
- D、系统思考
正确答案:A,B,C,D
第7题：
要素饮食的供给方法有哪几种？
正确答案: 有3种方法：
1）口服法口服剂量为50ml/次，渐增至100ml/次，依病情可6-10次日，可添加桔子汁、菜汤等调味。
2）鼻饲、经胃或空肠造瘘处滴入法：
①分次注入将配制好的要素饮食或现成制品用注射器通过鼻饲管注入胃内，每日4-6次，每次250-400m1；
②间歇滴注将配制好的要素饮食或现成制品放入有盖吊瓶内，经输注管缓慢注入，每日4-6次每次400-500ml，每次输注持续时问约30-60min；
③连续滴注装置与间歇滴注相同，在12-24h内持续滴入，浓度宜以5%浓度开始逐渐调至20%-25%，速度由40-60gtt/min开始逐渐增至120ml/h，最高可达150ml/h，温度应保持在38-42℃。
第8题：
学习型组织有哪些要素?( )
A、自我超越
B、改善心智模式
C、建立共同愿景
D、团体学习
E、系统思考
正确答案:A,B,C,D,E
第9题：
学习型组织有哪几种要素？
正确答案: （1）建立共同愿景：愿景可以凝聚公司上下的意志力，透过组织共识，大家努力的方向一致，个人也乐于奉献，为组织目标奋斗。
（2）团队学习：团队智慧应大于个人智慧的平均值，以做出正确的组织决策，透过集体思考和分析，找出个人弱点，强化团队的向心力。
（3）改变心智模式：组织的障碍，多来自于个体的旧思维，例如固执己见、本位主义，唯有透过团队学习，以及标杆学校能改变心智模式，有所创新。
（4）自我超越：个人有意愿投入工作，专精工作技巧的专业，个人与愿景之间有种“创造性的张力”，正式自我超越的来源。
（5）系统思考：应透过资讯搜集，掌握事件的全貌，以避免只见树木不见森林，培养纵观全局的思考能力，看清楚问题的本质，有助于清楚了解因果关系。
学习是心灵的正向转换，企业应能够顺利导入学习型组织，而不只能够达到更高的组织绩效，才更能够带动组织的生命力。
第10题：
下列关于学习型组织的内涵说法正确的是（）
- A、学习型组织方法--发现、纠错、成长
- B、学习型组织的关键特征--学习、思考和创新
- C、学习型组织核心--发现、纠错、成长
- D、学习型组织方法--学习、思考和创新
正确答案:A