行政管理
判断题招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。A 对B 错
题目
判断题
招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
A
对
B
错
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列表述正确的是()
A.内部招聘要花费大量的人员培训费用
B.内部招聘可供选择的范围有限
C.外部招聘要花费很多的时间和费用
D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想
参考答案BC
第2题：
招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。
A、招聘的重置成本
B、招聘的直接成本
C、招聘的机会成本
D、招聘的间接成本
答案：B
第3题：
平均招聘一名员工所需的费用,称为()
A、招聘计划
B、招聘成本
C、招聘预算
D、招聘信度
正确答案:B
第4题：
招聘的机会成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
A对
B错
错
招聘的重置成本是指因招聘不慎，须重新再招聘时所花费的费用。
第5题：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
A.招聘成本
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
B.招聘时间
C.应聘比率
D.录用比率
答案：A
解析：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估招聘成本。
第6题：
在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ ）
A．重置费用
B．新聘费用
C．机会成本
D．再招聘费用
正确答案：A
第7题：
根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。
A．内部招聘
B．外部招聘
C．私下招聘
D．公开招聘
E．重新招聘
正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。
第8题：
招聘计划应包括( )。
A．招聘的渠道
B．各类人员的招聘条件
C．招聘的结果
D．招聘的费用
E．招聘方法
正确答案：ABE
第9题：
()是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A:招聘数量质量评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
B:招聘信度效度评估
C:招聘成本效益评估
D:招聘方式方法评估
答案：C
解析：
招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
第10题：
招聘成本=（）
- A、招聘总费用/需招聘的总人数
- B、招聘总费用×需招聘的总人数
正确答案:A