行政管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列不属于表扬奖励常用的方式是( )。
A.赞许
B.表扬
C.信任
D.奖励
参考答案：C
第2题：
表扬与奖励的主要形式有( )。
A.通报表扬
B.口头表扬
C.卓越奖
D.优秀奖
E.物质奖励
正确答案：BCD
第3题：
试述医师在什么景象下，县级以上卫生行政部分应当给予表扬或者奖励。
参考答案：(1)在执业活动中，医德高尚，事迹突出的;(2)对医学专业技术有重大突破，作出显著贡献的;(3)遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，救死扶伤、抢救诊疗表现突出的;(4)长期在边远贫困地区、少数民族地区条件艰苦的基层单位努力工作的;(5)国务院卫生行政部门规定应当予以表彰或者奖励的其他情形的。
第4题：
表扬和奖励是对孩子行为的正向强化。运用表扬和奖励时（）.
- A、表扬、奖励要及时
- B、表扬、奖励应明确、具体
- C、可以用事先许诺的物质奖励激励孩子
- D、表扬、奖励以精神奖励为主
正确答案:A,B,D
第5题：
表扬与奖励的主要形式( )。
A.通报表扬
B.口头表扬
C.卓越奖
D.优秀奖
E.物质奖励
正确答案：BCD
第6题：
分公司可实施奖励形式包括()。
A.表扬
B.通报表扬
C.嘉奖
D.专项奖励
参考答案：BCD
第7题：
对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其它机会如外派培训等的权力,是一种()。
A、专家权力
B、强制权力
C、参照权力
D、奖励权力
参考答案：D
第8题：
表扬的方式有赞许、称赞和( )。a、奖励 b、抚摸 c、微笑 d、点头
表扬的方式有赞许、称赞和（ ）。
ａ、奖励
ｂ、抚摸
ｃ、微笑
ｄ、点头
正确答案：A
第9题：
试述护理领导者解决冲突的技巧。
答案：
解析：
①问题解决法：冲突双方直接会晤，经坦率、真诚地讨论，确定并解决问题。②目标升级：提出一个共同目标，经双方协作努力达到。③资源开发。④回避或抑制冲突。⑤缓和：经强调双方的共同利益而减弱互相之间的差异性。⑥折衷：冲突双方各自放弃一些有价值的条件。⑦官方裁决：管理者运用正式权威解决冲突，向双方提出希望和决定。⑧改变人的因素：运用训练与行为改变技术，改变造成冲突的态度与行为。⑨改变结构因素：通过工作调动，重新分工、建立合作等方式改变正式组织结构和双方相互作用模式。
第10题：
下列不属于表扬奖励常用的方式是（）。
- A、赞许
- B、表扬
- C、信任
- D、奖励
正确答案:C