行政管理
多选题内部招聘的优点包括（）。A对人员了解全面B选择准确性高C适应更快D来源广E鼓舞士气
题目
多选题
内部招聘的优点包括（）。
A
对人员了解全面
B
选择准确性高
C
适应更快
D
来源广
E
鼓舞士气
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相似问题和答案
第1题：
内部招聘有哪些优点?
参考答案：内部招聘有以下一些优点：(1)激发员工的内在积极性;(2)迅速地熟悉和进入工作;(3)保持企业内部的稳定性;(4)尽量规避识人用人的失误;(5)人才招聘的费用最少。
第2题：
比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
参考答案：内部招聘渠道是从组织内部来选拔合适的人员以填补组织的岗位空缺或补充新增设的岗位，主要有内部提拔、调用、工作轮换和内部竞聘等方法;外部招聘渠道的方法主要有广告招聘、个人自荐、推荐或引荐、网络招聘、职业介绍机构、校园招聘等。两种招聘渠道的优点和缺点是：(1)内部渠道的优点：①对员工了解全面、准确率高;②能与员工职业生涯结合;③应聘者能较快适应组织及岗位;④组织培训可得到回报;⑤成本小，效率高;⑥有利于维系成员对组织的忠诚。缺点：①来源局限，易导致“近亲繁殖”;②可能聘不到高水平员工;③可能因操作不公导致内部矛盾;④不利于组织活力的培养。(2)外部渠道的优点：①人员来源广，选择余地大，有利于组织招贤纳士;②能为组织增添新鲜“血液”和活力，有利于组织发展壮大;③比组织自身培养要节约成本，且比较及时;④可从一定程度上缓解内部招聘引发的矛盾。缺点：①对应聘者了解少，可能会错招人;②应聘者对组织和岗位了解少，适应期较长;③可能影响组织内部士气;④费用相对较高。
第3题：
招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错
第4题：
某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
内部招聘的优点包括（ ）。
内部招聘的优点包括（ ）。
A.了解全面
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资
B.鼓舞士气
C.选择余地大
D.节省培训投资
答案：A,B
解析：
内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。
第5题：
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。
A．减少企业的培训费用
B．能够使企业快速招聘到所需要的人才
C．可能招聘到更优秀的人才
D．提高内部员工工作积极性
正确答案：BC
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。
外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。
第6题：
内部招聘的优点包括()。
A.可以节约招聘双方程序和费用
B.有利于对外宣传
C.降低招聘风险。从选拔的有效性和可信度看，不存在逆选择问题
D.能够简化招聘程序，减少招聘费用
E.有效地激励员工，为员工提供更好的成长发展机会
正确答案: ACDE
第7题：
内部招聘的优点包括( )。
A．带来新思想、新方法
B．树立良好形象
C．来源广
D．激励性强
E．适应较快
正确答案：DE
DE【解析】内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。
DE【解析】内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。
第8题：
招聘渠道划分包括()。
A、内部招聘
B、外部招聘
C、网络招聘
D、校园招聘
正确答案:A、B
第9题：
内部招聘的优点包括( )．
A．准确性高
B．成本较高
C．适应较快
D．激励性强
E．费用较低
正确答案：ACDE
第10题：
内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A:招聘费用低
B:选择余地大，有利于找到一流人才
C:应聘者适应新岗位的时间短
D:有利于激发内部人员的积极性
E:不会导致组织内出现小团体
B:选择余地大，有利于找到一流人才
C:应聘者适应新岗位的时间短
D:有利于激发内部人员的积极性
E:不会导致组织内出现小团体
答案：A,C,D
解析：
内部招聘相对于外部招聘的优点是：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。