华润水泥管理手册
人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
题目
人力资源编招聘的类型包括（）
- A、社会招聘
- B、内部招聘
- C、校园招聘
- D、猎头招聘
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相似问题和答案
第1题：
制定人力资源招聘补充计划,应包括哪些内容?()
A、招聘的人数、种类、层次
B、分期分批招聘的时间和地点
C、确定招聘的方式
D、明确招聘小组、招聘负责人及外聘考官
E、招聘的财务预算
答案：ABCDE
第2题：
人力发展包括（）。
- A、人力资源开发
- B、人力资源招聘
- C、人力资源预测
- D、人力资源增补
- E、人员培训
正确答案:C,D,E
第3题：
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
参考答案：A
第4题：
公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。
- A、考核
- B、试用
- C、规划
- D、录用
正确答案:D
第5题：
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
正确答案:正确
第6题：
人力资源管理的（ ）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
A．获取
B．整合
C．调控
D．开发
答案：A
解析：
获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制订与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
第7题：
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
- A、网络招聘
- B、人才市场
- C、内部推荐
- D、招聘广告
正确答案:C
第8题：
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()
A人力资源计划
B招聘
C业绩评估
D解聘
参考答案：D
第9题：
影响招聘的内部因素包括（）
- A、组织的发展阶段和战略
- B、组织的人力资源政策
- C、组织空缺职位的性质
- D、招聘者的素质
- E、招聘预算
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
人力资源管理不包括（）
- A、人员招聘与配置
- B、专业管理
- C、薪酬管理
- D、人力资源规划
正确答案:B