行政管理
单选题开发人力资源的基础性工作是（）。A 做好人力资源制度建设B 严格绩效考核C 进行科学的人力资源预测D 对人力进行教育和培训
题目
单选题
开发人力资源的基础性工作是（）。
A
做好人力资源制度建设
B
严格绩效考核
C
进行科学的人力资源预测
D
对人力进行教育和培训
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相似问题和答案
第1题：
企业的辅助活动包括()。
A.技术开发
B.采购及基础性活动
C.人力资源管理与开发
D.企业基础管理
参考答案：ABCD
第2题：
组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()
答案：√
第3题：
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
A.职位说明书
B.培训与开发
C.胜任素质模型
D.绩效管理
E.人力资源规划
B.培训与开发
C.胜任素质模型
D.绩效管理
E.人力资源规划
答案：A,C
解析：
招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。
职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；
胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。
职位说明书界定了任职者将要承担的主要工作职责以及任职者需要具备的基本任职资格条件；
胜任素质模型则更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能（尤其是人格方面的一些重要特点）。
第5题：
人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
参考答案：正确
第6题：
工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。()
答案：√
第7题：
“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?
答案：是。
组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。
组织人力资源信息系统是指组织对其全体成员的基本信息及其工作方面的信息以及组织外部人力资源方面信息进行收集、记录、分类、存储、分析和报告等工作的总称。人力资源信息系统是实现人力资源规划有效控制的重要的必要手段，为组织实现人力资源规划的有效控制，确保组织发展目标的实现提供更好的保证。因此也被称为人力资源开发管理的基础性工作之一。
第8题：
工作分析是人力资源管理的()。
A、日常工作
B、年度性工作
C、基础性工作
D、管理流程中的工作
参考答案：C
第9题：
开发人力资源的基础性工作是( )。
A.严格绩效考核
B.做好人力资源制度建设
C.进行科学的人力资源预测
D.对人力进行教育和培训
正确答案：D
第10题：
教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( )
答案：对
解析：