行政管理
单选题一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）A 在职培训成本B 专业定向成本C 脱产培训成本D 上岗前教育成本
题目
单选题
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
A
在职培训成本
B
专业定向成本
C
脱产培训成本
D
上岗前教育成本
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地（ ）工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
A.平均
B.最低
C.最高
D.标准
B.最低
C.最高
D.标准
答案：B
解析：
2020/2019教材P62
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
第2题：
病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
- A、病假工资
- B、当地最低工资标准
- C、当地最低工资标准的60%
- D、当地最低工资标准的80%
正确答案:D
第3题：
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?()
A.在职培训成本
B.专业定向成本
C.脱产培训成本
D.上岗前教育成本
参考答案：A
第4题：
某单位实行轮班工作制，法定休假日遇轮班的，该单位下列做法正确的是（）。
- A、按延长工作时间加班标准支付加班工资
- B、按休息日加班标准支付加班工资
- C、按法定休假日加班标准支付加班工资
- D、不支付加班工资
正确答案:C
第5题：
工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。
正确答案:正确
第6题：
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）
A在职培训成本
B专业定向成本
C脱产培训成本
D上岗前教育成本
A
略
第7题：
工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。
- A、劳动与产量
- B、工时与质量
- C、产量与报酬
- D、劳动与报酬
正确答案:D
第8题：
计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。
A.时间有效工资B.支付工资 C.货币工资 D.应得工资
A.时间有效工资B.支付工资 C.货币工资 D.应得工资
答案：C
解析：
第9题：
员工薪酬标准表主要包括（）。
- A、工资标准表
- B、岗位技能工资结构表
- C、新员工职务工资标准表
- D、岗位职能工资表
- E、福利工资表
正确答案:A,B,C
第10题：
哪些企业可以按最低工资标准支付工资？
正确答案:最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。具有工资支付能力的企业不能将此作为工资发放的标准。