行政管理(专科)

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。A、1700元B、5100元C、3600元D、2500元

题目

某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000无／月，按实际生产能力应得工资是800元／月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元／月。那么该新员工的在职培训成本为（）。

  • A、1700元
  • B、5100元
  • C、3600元
  • D、2500元
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第1题：

学校在录取学生时，除______外，不得以______为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。


参考答案：特殊专业、性别

第2题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育


正确答案:B

第3题：

某饭店在录用新员工后与其签订为期两年的劳动合同,符合《劳动合同法》的试用期限应该是()。

A、2个月

B、3个月

C、4个月

D、5个月


正确答案:A

第4题：

某企业招聘一批新员工，有65%的应聘者通过笔试，在面试环节有20人被淘汰。最终录取的人数占总应聘人数的40%，企业将录取的新员工分成若干个小组进行业务培训，每个小组的人数都不同，每组至少2人，问至多可以分成多少组？

A.7
B.8
C.5
D.6

答案：D
解析：
第一步，本题考查最值问题中的数列构造。第二步，由于20人被淘汰，比例由65%变成40%，故20人占整体25%，可得总人数为80人，被录取人数为32人。第三步，32人进行分组，要求至少两人，且每组人数不同，所以为了分成更多小组，取每个小组最小值：2,3,4,5,6,7，取到六组后，剩下的5人不能构成第7组，最多构成6组。因此，选择D选项。

第5题：

新生儿肾功能的成熟需要多长时间才能达到成人水平

A、1～3个月

B、3～6个月

C、6～8个月

D、8～12个月

E、12～15个月


参考答案：D

第6题：

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?()

A.在职培训成本

B.专业定向成本

C.脱产培训成本

D.上岗前教育成本


参考答案：A

第7题：

新生儿肾功能成熟过程一般需要多长时间才能达到成人水平

A、3～4个月

B、5～8个月

C、8～12个月

D、12～18个月

E、18～24个月


答案：C

第8题：

1996 年6 月，张某大学毕业到甲公司工作；1999 年8 月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004 年3 月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007 年3月，张某回国到丙公司工作；2010 年7 月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。

A、3 个月

B、6 个月

C、9 个月

D、18 个月


正确答案：B
专家解析：
正确答案：B 题型：常识题难易度：中
本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10 年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6 个月。张某实际工作年限11 年，在丙公司工作年限3 年，医疗期为6 个月。

第9题：

1995年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1998年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2003年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2006年3月，张某回国到丙公司工作；2009年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。

A．3个月

B．6个月

C．9个月

D．18个月


正确答案：B
解析：本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。

第10题：

甲公司王某实际工作 8年，在甲公司工作 3年。因患病住院治疗，王某可享受的医疗期期间为（ ）。

A.12 个月
B.3 个月
C.6 个月
D.9 个月

答案：B
解析：

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