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一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）A在职培训成本B专业定向成本C脱产培训成本D上岗前教育成本

题目
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（）

A在职培训成本

B专业定向成本

C脱产培训成本

D上岗前教育成本

参考答案和解析
A
略
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第1题：

某工人的月工资标准为900元。其10月份的出勤情况为：事假2天，双休日 8天，法定节假日3天，实际出勤18天。该企业按20.92日计算日工资率，按缺勤天数扣月工资， 该工人10月份应得计时工资_______元。 ……………（ ）

A．774．36

B．840

C．813．96

D．900


正确答案：C
10月份工资＝900－900*2/20.92＝813.96

第2题：

用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。

A.20%

B.25%

C.30%

D.40%


正确答案：B

第3题：

一家电子公司录取的新员工需要岗位培训1190天才能达到标准生产能力,而在这90中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种戚本?()

A.在职培训成本

B.专业定向成本

C.脱产培训成本

D.上岗前教育成本


参考答案：A

第4题：

病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。

  • A、病假工资
  • B、当地最低工资标准
  • C、当地最低工资标准的60%
  • D、当地最低工资标准的80%

正确答案:D

第5题：

关于劳务用工的工资支付，下列选项中，错误的是（）。

A.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资
B.建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，特殊情况下可将工资发放给包工头通过包工头转交
C.建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，可与劳动者协商延期支付，但最长不得超过30日
D.超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为

答案：B
解析：
B 选项错误，建筑施工企业应当将工资直接发给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。

第6题：

标准成本制度中的“标准直接工资”的计算公式为( )。

A.标准直接工资=单位产品实际直接工资×标准产量

B.标准直接工资=单位产品实际直接工资×实际产量

C.标准直接工资=单位产品标准直接工资×标准产量

D.标准直接工资=单位产品标准直接工资×实际产量


正确答案：C

第7题：

计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）。
A.时间有效工资B.支付工资 C.货币工资 D.应得工资


答案：C
解析：

第8题：

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入( )%的赔偿费用。

A. 15

B. 20

C. 25

D. 30


参考答案：C

第9题：

建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地（ ）工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

A.平均
B.最低
C.最高
D.标准

答案：B
解析：
2020/2019教材P62
建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

第10题：

工资形式是按工资等级制度所规定的劳动标准和报酬标准，计算职工实际劳动量和应得的工资，是（）有机结合的方式。

  • A、劳动与产量
  • B、工时与质量
  • C、产量与报酬
  • D、劳动与报酬

正确答案:D

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