双因素理论在中国不怎么适用
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第1题:
关于奖金,正确的说法是( )。
A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B.奖金具有综合性,工资表现为单一性
C.奖金发放要及时,达到强化的效果,这是奖金的及时性
D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E.奖金具有灵活性,而工资具有刚性
第2题:
第3题:
A双因素理论在中国不合适
B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任
C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D将奖金设计为激励因素本身是错误的
第4题:
对企业人员产生外部激励作用的因素有( )等。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第9题:
奖金既是“激励因素”,又可变成“保健因素”。
第10题:
对员工最基本的激励因素是()