政工
判断题组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。A 对B 错
题目
判断题
组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
利他行为的强化说提出，当利他行为在先前受到过奖励，那么，这种行为就（）发生；当利他行为在先前没有受到过奖励或受到了惩罚，那么，这种行为就（）发生。
更有可能；不大可能
略
第2题：
组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。
正确答案:正确
第3题：
( )理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。
A.期望
B.目标
C.强化
D.公平
参考答案：A
第4题：
一个学生如果观察到同学因为学习行为受到了某种奖励，他可能会模仿这种学习行为以期许获得同样的奖励，这种被称为（）。
- A、情绪唤醒
- B、正强化
- C、替代经验
- D、自我实现
正确答案:C
第5题：
对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。
正确答案:正激励；负激励
第6题：
（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。
- A、正强化
- B、负强化
- C、不强化
- D、惩罚
正确答案:A
第7题：
人们通过对他人行为受到奖励而相应地调整自己行为的过程称为 （）。
- A、 替代强化
- B、 条件反应
- C、 自我强化
- D、 直接强化
正确答案:A
第8题：
在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。
A.连续强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化
B.间隙强化
C.正强化
D.负强化
答案：C
解析：
第9题：
正强化就是给予奖励鼓励个体从事良好的行为。这种说法是否正确？为什么？
正确答案: 片面的
强化就是行为发生后，跟随的结果会导致行为发生的概率增加。 这其中又包括正强化和负强化。
正强化是指行为出现后，得到一种刺激物，加强行为出现的频率，这位正强化。刺激物没有好坏之分，可能是奖励，也可能是别的（自身获得的一种快感），结果使行为频率增加，到可能是好行为，也可能是不好的。
第10题：
当人们符合期望的行为得到令人愉快的刺激或奖励，可以引导人们继续做出同样的行为，这种激励方式属于（）
- A、正强化
- B、负强化
- C、正惩罚
- D、负惩罚
正确答案:A