法学
单选题劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。A 裁员模式B 劝辞模式C 逆向派遣模式D “玻璃小鞋”隐蔽裁员模式
题目
单选题
劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。
A
裁员模式
B
劝辞模式
C
逆向派遣模式
D
“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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第1题：
劳动法律关系的形成是以( )发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
A．劳动法律规范的存在为前提
B．劳动为前提
C．劳动法律产生的基础
D．法定的权利与义务
正确答案：A
解析：劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
解析：劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
第2题：
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D
解析：
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：(1)劳动法律行为；(2)劳动法律事件。
第3题：
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A．劳动法律形式
B．劳动法律渊源
C．劳动法律体系
D．劳动法律事件
正确答案：D
第4题：
劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。
- A、裁员模式
- B、劝辞模式
- C、逆向派遣模式
- D、“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式
正确答案:B
第5题：
劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）
- A、劳动法律关系主体
- B、劳动法律关系客体
- C、劳动法律关系内容
- D、劳动法律关系种类
正确答案:D
第6题：
一次或分批裁减人员是用人单位以裁员模式规避《劳动法》。
参考答案：对
第7题：
（ ）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A.劳动法律规范
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则
B.劳动法律关系
C.劳动法律规定
D.劳动法律原则
答案：B
解析：
劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。存在于各类劳动法律渊源中的权利与义务只是以规范与观念形态存在的权利义务，这种权利义务称为法定权利义务，是权利义务存在的主要形态。
第8题：
1918年12月,苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法,这部法律是()
A.《苏俄劳动法》
B.《苏联劳动法典》
C.《劳动立法纲要》
D.《劳动法案》
正确答案：A
第9题：
（）时期，我国基本建立起了以按劳分配为原则的全国统一的社会主义工资制。
- A、国民经济恢复时期
- B、从“一五”期间到“文化大革命”
- C、从改革开放至《劳动法》颁布
- D、《劳动法》颁布以后
正确答案:B
第10题：
1918年，苏维埃政权颁布的第一部劳动法是（）
- A、《劳动法典》
- B、《苏俄劳动法典》
- C、《劳动立法纲要》
- D、《劳动法案》
正确答案:B