网点负责人考试
多选题点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些工作现象应予关注？（）A以各种理由拖延或拒不轮换岗位的B轮休不休经常替他人上班的C民主评议较差的D异常请假或请假逾期不归的E工作异常，越权办理业务的
题目
多选题
点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些工作现象应予关注？（）
A
以各种理由拖延或拒不轮换岗位的
B
轮休不休经常替他人上班的
C
民主评议较差的
D
异常请假或请假逾期不归的
E
工作异常，越权办理业务的
参考答案和解析
正确答案：
A,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
在采样通道，采样点周围发现（）时，必须进行风险辨识，并采取防范措施后方可通过和采样。
- A、不明物质
- B、异常情况
正确答案:A
第2题：
结合法方股东对合规风险管理工作的指引，以下哪一项不属于合规风险。（）
- A、客户信用风险
- B、内部欺诈风险
- C、外部欺诈风险
- D、员工行为规范风险
正确答案:A
第3题：
前馈控制是指( )。
A．在工作计划制定前对可能出现的偏差进行预测，事前采取防范措施
B．是在工作开始前对工作中可能出现的偏差或问题进行预测，事前采取防范措施，以防止问题出现的过程
C．是在工作正在进行中进行的控制
D．是在工作结束或行为发生之后进行的控制
正确答案：B
第4题：
网点负责人对于内部欺诈风险应采取的防范措施不包括以下哪一项？（）
- A、严格规定一个柜员只能拥有三张权限卡
- B、加强对易发案部位的管理
- C、加强日常管理
- D、做好员工行为动态管理的排查工作
正确答案:A
第5题：
网点负责人要做好员工行为动态管理的排查工作，发现有（）以下现象、信息的应予关注。
- A、从事第二职业
- B、上班无精打采，情绪反常的
- C、请假逾期不归
- D、上班时间偶尔接打私人电话
- E、工作异常，越权办理业务的
正确答案:A,B,C,E
第6题：
依据《电力安全工作规程（电力线路部分）》，在野外作业前，应根据野外工作特点做好工作准备，对工作环境的（）进行排查，并做好防范措施。
- A、风险
- B、隐患
- C、危害
- D、危险点
正确答案:D
第7题：
基层网点主要负责人要建立违法违规行为有奖举报制度，鼓励员工对违规违纪行为进行举报，及时发现问题，采取必要的防范措施，并不定期关注防范措施实施效果。
正确答案:错误
第8题：
请简要回答如下问题：
(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)
(2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)
(1)在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？（5分)
(2)在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分)
答案：
解析：
(1)评分标准（最高5分，P474)
1)并非所有的员工都愿意使自己的工作内容更加丰富。（1分）
2)对需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体内容。（1分）
3)如果员工乐意接受从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力。（1分）
益处：
1)增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。（1分）
2)管理人员应提高员工参与决策的水平。（1分）
3)给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。（1
分）
(2)评分标准（最高5分，P149、P150)
要注意：
1)特别是生产一线工人，他们长年累月无休止地在同一岗位上完成同一任务。
2)每天的工作变得索然寡味，不但生产效率明显下降，而且员工普遍出现了所谓的“耗竭”精神与生理状态。
益处：
1)新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
1)并非所有的员工都愿意使自己的工作内容更加丰富。（1分）
2)对需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体内容。（1分）
3)如果员工乐意接受从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力。（1分）
益处：
1)增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。（1分）
2)管理人员应提高员工参与决策的水平。（1分）
3)给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，有助于减轻员工的压力感。（1
分）
(2)评分标准（最高5分，P149、P150)
要注意：
1)特别是生产一线工人，他们长年累月无休止地在同一岗位上完成同一任务。
2)每天的工作变得索然寡味，不但生产效率明显下降，而且员工普遍出现了所谓的“耗竭”精神与生理状态。
益处：
1)新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织气氛，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
第9题：
网点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些工作现象应予关注？（）
- A、利用职权收受企业或个人的礼金、礼券和贵重物品，经常接受企业宴请或有吃、拿、卡、要、报等行为的
- B、工作时间炒股、炒汇、迷恋彩票或业余时间超出收入能力炒股、炒汇、大额购买彩票的
- C、违反规定经商或从事第二职业的
- D、利用工作、权力之便，为亲属、朋友经商提供便利的
- E、上班时间私人电话多，社会交往复杂，经常与一些行为不良人员来往的
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
点负责人对于内部欺诈风险采取的防范措施中，对员工在工作、经济和社会活动等方面的问题进行排查时发现以下哪些工作现象应予关注？（）
- A、以各种理由拖延或拒不轮换岗位的
- B、轮休不休经常替他人上班的
- C、民主评议较差的
- D、异常请假或请假逾期不归的
- E、工作异常，越权办理业务的
正确答案:A,B,C,D,E