网点负责人考试
单选题网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。A 学历高的员工B 资历老的员工C 业务核心员工D 关系好的员工
题目
单选题
网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。
A
学历高的员工
B
资历老的员工
C
业务核心员工
D
关系好的员工
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相似问题和答案
第1题：
在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（ ）。
A.提高员工的专业业务技能
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
B.增强员工的主人翁精神
C.提高员工的人际关系技能
D.增强员工的团队意识
E.扩充员工的知识
答案：B,D
解析：
企业员工的培训目标划分为两大类别:一是提高员工在企业中的角色意识和工作态度与动机的转变，前者如主人翁精神、团队意识，后者如对企业价值观的进步认同等;二是获取知识，提高技能，如基本知识的增加，人际关系技能、专项业务技能、高层次整合技能的增强等。
第2题：
按照对网点团队提升与业务培训的规定，发挥核心员工作用，可采用的方法不包括（）。
- A、在待遇上公平均等，不予偏颇
- B、有效的职业生涯规划有利于强化核心员工对团队的归属感和忠诚度
- C、网点负责人可以授权给员工做的工作，尽可能地委任给核心员工
- D、安排富有挑战性的工作
正确答案:A
第3题：
关于目标管理法说法正确的是()。
A.以明确的战略目标引导员工的行为
B.以目标为指导充分发挥员工的才智
C.使员工行动方向协调一致，减少内耗
D.通过参与目标制定，激发员工的内在动力
E.通过系统思考，为资源调配提供客观依据
参考答案：ABCD
第4题：
网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。
- A、学历高的员工
- B、资历老的员工
- C、业务核心员工
- D、关系好的员工
正确答案:C
第5题：
有效的激励能够达到什么效果（）
- A、团队行动一致、目标一致
- B、团队产生攀比
- C、使员工关注一种需求
- D、使员工物质利益得到满足
正确答案:A
第6题：
通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
正确答案: 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，主要的原因是要补偿员工在学习时所耗费的时间、体能、金钱和机会，甚至是心理上的压力等直接成本，以及因学习而减少收入所造成的机会成本，而且还带有激励作用，即促进员工愿意不断地学习新技术，提高生产力水平。
第7题：
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）
- A、员工关系管理
- B、员工培训管理
- C、拓展活动的举行
- D、员工绩效管理
正确答案:A
第8题：
薪酬管理的主要目标包括()。
A.使企业盈利
B.吸引和留住核心员工
C.激发员工创造更高绩效
D.使员工能力不断得到开发
E.实现组织目标和员工个人发展目标协调
参考答案：BCDE
第9题：
在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。
正确答案:错误
第10题：
网点负责人在选配备大堂经理、理财或营销经理，应选聘（）的员工担任，充实网点的营销力量。
- A、具有较强的敬业精神
- B、熟悉业务技能
- C、良好的公关本领
- D、资历较老
正确答案:A,B,C