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判断题指标是把评价目标分解为若干能代表其本质属性或特征的质量或数量标准，也就是评价的因素。A 对B 错
题目
判断题
指标是把评价目标分解为若干能代表其本质属性或特征的质量或数量标准，也就是评价的因素。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
教育评价是在一定价值观指导下，以评价主体的需要和目标为标准来评判某些属性或现象的价值。()
正确答案：对
第2题：
指标是把评价目标分解为若干能代表其本质属性或特征的质量或数量标准,也就是评价的因素。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
班级管理评价中,把目标具体化的工作是制订()的工作。
A、评价标准
B、目标细则
C、评价指标
D、评价标度
参考答案：C
第4题：
相对评价是在被评价对象的（）选取一个或若干个作为标准，然后把评价对象与这些评价标准进行。
- A、集合内
- B、集合外
- C、系统内
- D、系统外
正确答案:A
第5题：
工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（ ）的有效工具。
A.综合目标
B.量化指标
C.近期目标
D.定性指标
B.量化指标
C.近期目标
D.定性指标
答案：B
解析：
本题考查的是工程项目绩效评价方法。关键绩效指标是对组织运作过程中事项战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。
第6题：
下列表述错误的是()
A、由于条件限制，不可能把全方面资料一一获取，因此在取原始资料时尽量选取典型的、能全面代表和反映研究对象的总体特性和发展方向的资料。
B、信息汇总就是把按指标体系末级指标逐项赋值得到的信息进行综合。
C、教育评价结果是否可靠，并不取决于评价的信息资料是否全面可靠。
D、评价就是引出和阐发价值或进行价值判断。
参考答案：C
第7题：
工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。
A:综合目标
B:量化指标
C:近期目标
D:定性指标
B:量化指标
C:近期目标
D:定性指标
答案：B
解析：
关键绩效指标是对组织运作过程中实现战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具，也是目前国际上流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。
第8题：
游戏评价的指标体系是由()构成的集合体。
A、评价指标、评价对象和评价标准
B、评价指标、指标权重和评价标准
C、评价内容、指标权重和评价标准
D、评价指标、指标权重和评价目标
参考答案：B
第9题：
评价广告效果的主要（）就是看广告活动在多大程度上实现了广告目标。
- A、因素
- B、指标
- C、方面
- D、标准
正确答案:B
第10题：
评价的总目标都可分解为三个子系统，即条件指标系统、（）和效果指标系统。而教育评价标准也相应由三部分构成，即素质标准、职责标准和效能标准。
正确答案:过程指标系统