四级人力资源管理师

单选题我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（　　）支付劳动者工资。[2012年11月四级真题]A 100%B 150%C 200%D 300%

题目
单选题
我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（　　）支付劳动者工资。[2012年11月四级真题]
A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

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第1题：

根据《劳动合同法》的规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%


参考答案：D

第2题：

用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的()的工资报酬。

A:100%
B:150%
C:200%
D:300%

答案：D
解析：
依据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第3题：

根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%


参考答案：D
解析：《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第4题：

用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

  • A、100%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%

正确答案:D

第5题：

根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的( )支付劳动者工资报酬。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

答案：D
解析：

第6题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关加班工资的表述中，正确的是( )。

A．用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C．用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者

本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金


正确答案：ABCD

第7题：

我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

答案：D
解析：
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第8题：

春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是( )。

A.支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬

B.支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬

C.支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬

D.支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬


正确答案：D

第9题：

(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

答案：D
解析：
P289—291
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

第10题：

春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。

  • A、支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬
  • B、支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬
  • C、支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬

正确答案:C

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