实地调查法
现场记录法
抽样调查法
顺序法
对比分析法
第1题:
下列关于安全评价信息采集方法的捕述中,正确的包括( )。
第2题:
第3题:
A、采购
B、交换
C、索取
D、复制
E、检索
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列属于安全评价信息采集方法中直接采集法的包括( )。
第9题:
第10题:
(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样
绩效信息失真的原因包括( )。A.使用实地调查法采集信息B.组织内部绩效信息传输渠道不畅C.绩效信息提供者提供虚假数据D.采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格E.绩效信息监督机制的缺失
企业员工绩效信息有哪些采集的方法?
企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(16分)
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法
单选题在常见的绩效信息采集方法中,( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A 实地调查法B 现场记录法C 数据积累法D 问卷调查法
常见的绩效信息采集方法主要有哪几种?
单选题绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A 系统抽样B 整群抽样C 分层抽样D 顺序抽样
问答题企业员工绩效信息有哪些采集的方法?[2015年11月四级真题]