第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小黎制定一个关于员工的绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视.本企业有20~35岁员工200名,在第一线工作.技术人员50名,企业领导层20名.
请问:
(1)分别采用的绩效考评方法有哪些?
(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?
(3)如何使用加权选择量表法和行为锚定等级评价法?
第9题:
第10题:
有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?()。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键绩效指标法D、以员工工作结果为导向的考核方法E、以员工行为为导向的考核方法
多选题绩效计划包括的内容有哪些()。A企业对员工工作成果的期望B企业希望员工表现的行为C员工使用的技能D绩效考核成本E组织目标
多选题有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?()。A目标管理法B平衡计分卡法C关键绩效指标法D以员工工作结果为导向的考核方法E以员工行为为导向的考核方法
信息资源采集的主要方法有哪些?
信息采集的主要方法有哪些?
绩效信息的收集方法有哪些?如何保证绩效信息的质量?
问答题企业员工绩效信息有哪些采集的方法?[2015年11月四级真题]
问答题采集新客户信用信息的方法有哪些?
多选题绩效管理中,部门主管的职责包括( )。A确定班组主管绩效指标B绩效考评信息采集C绩效考评D绩效反馈与面谈E确定下属员工绩效指标
绩效计划包括的内容有哪些()。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标