四级人力资源管理师
多选题劳动定额按制定方法可分为（ ）。[2013年11月四级真题]A经验估工定额B统计定额C类推比较定额D技术定额E工作定额
题目
多选题
劳动定额按制定方法可分为（ ）。[2013年11月四级真题]
A
经验估工定额
B
统计定额
C
类推比较定额
D
技术定额
E
工作定额
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相似问题和答案
第1题：
制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C
解析：
制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工定员。
第2题：
按劳动定额的表现形式、实施范围、用途、制定方法分类，劳动定额分别有哪几种？
正确答案: 按劳动定额的表现形式分类
1、时间定额
2、产量定额
3、看管定额
4、服务定额
5、工作定额
6、人员定额
7、其它形式的劳动定额 如销售定额
按劳动定额实施的范围
1、统一定额
2、企业定额
3、一次性定额
按劳动定额的用途分类
1、现实定额
2、计划定额
3、设计定额
4、不变定额
按劳动定额的制定方法分类
1、经验估工定额
2、统计定额
3、技术定额
4、类推比较定额
第3题：
RNI是以下列哪项为基础制定的（ ）。[辽宁省2007年11月四级真题]
正确答案：D
【考点】RNI
【考点】RNI
第4题：
简述劳动定额的制定方法？
正确答案: （1）经验估工法。
（2）比较类推法。
（3）统计分析法。
（4）工程技术计算法。
第5题：
劳动定额的制定方法有哪些？
正确答案: 有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。
第6题：
把劳动定额分为现实定额，计划定额、设计定额、不变定额，这是按（）分类.
- A、实施范围
- B、用途
- C、制定方法
- D、表现形式
正确答案:B
第7题：
劳动定额一般是按工序制定的。
正确答案:正确
第8题：
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额
E.看管定额
A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额
E.看管定额
答案：A,B,C,D
解析：
第9题：
定额按生产要素可分为劳动定额、（）和（）。
正确答案:材料消耗定额；机械台班定额
第10题：
简述劳动定额的定义以及制定方法。
正确答案: 劳动定额的定义是在同等技术与管理水平下，在一定时期内，具有中等熟练程度和能力的工人能以正常速度完成一项工作的平均时间。
劳动定额=作业时间+准备结束时间+布置工作地时间+休息和生理需要时间制定方法：经验法、统计法、类推法、技术测定法。