四级人力资源管理师
多选题下列各项属于劳动关系的有（ ）。A劳资关系B劳工关系C雇佣关系D产业关系E因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
题目
劳资关系
劳工关系
雇佣关系
产业关系
因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
参考答案和解析
劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。
相似问题和答案
第1题：
下列各项属于劳动关系的是（ ）。
A．劳资关系
B．劳工关系
C．雇佣关系
D．产业关系
E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系
劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。
第2题：
以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关系。
A、劳动法律关系
B、民事法律关系
C、劳动行政法律关系
D、劳动服务法律关系
第3题：
下列各项属于生产关系内容的有（ ）
A．生产资料所有制形式
B．劳动产品的分配形式
C．人们在政治上的统治和被统治关系
D．人们在生产中的地位及其相互关系
【考点点击】本题考查的知识点是生产关系的内容。
【要点透析】生产关系是人们在物质生产过程中结成的经济关系，它包括生产资料所有制形式、劳动产品的分配方式、人们在生产中的地位及其相互关系，其中，生产资料所有制形式是整个生产关系的基础，起着决定作用。
第4题：
B.保险
C.工作时间
D.工资
第5题：
下列各项，属于职工薪酬的有( )。
A．住房公积金
B．非货币性福利
C．因解除与职工的劳动关系给予的补偿
D．提供给职工配偶的福利
解析：职工薪酬包括：(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；(2)职工福利费；(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(4)住房公积金；(5)工会经费和职工教育经费；(6)非货币性福利；(7)因解除人工的劳动关系给予的补偿；(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第6题：
用以下各项中()属于劳动法学中的附随法律关系。
A 劳动法律关系
B 民事法律关系
C 劳动行政法律关系
D 劳动服务法律关系
第7题：
以下各项不属于劳动法律关系的要素的是()
A.劳动法律关系的范围
B.劳动法律关系的主体
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的内容
第8题：
下列属于劳动法调整的社会关系有（）。
A.劳动行政关系
B.社会保险关系
C.劳动争议处理关系
D.劳动法律监督关系
第9题：
B.劳动者
C.工作时间
D.劳动力
第10题：
B.劳动资料
C.劳动对象
D.土地