四级人力资源管理师

单选题人力资源规划的制定依据是（）A 组织的战略目标B 组织的外部环境C 员工的个人需要D 组织的战略目标和外部环境

题目
单选题
人力资源规划的制定依据是（）
A

组织的战略目标

B

组织的外部环境

C

员工的个人需要

D

组织的战略目标和外部环境

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第1题：

制定招聘计划的主要依据有（ ）。

A．招聘策略

B．招聘程序

C．人力资源规划

D．工作分析

E．职业生涯规划


正确答案：CD

第2题：

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()


答案：√

第3题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

A 招聘策略

B 招聘程序

C 人力资源规划

D 工作分析

E 招聘渠道


正确答案：CD

第4题：

制定招聘计划的主要依据有（）。

  • A、招聘策略
  • B、招聘程序
  • C、人力资源规划
  • D、工作分析
  • E、职业生涯规划

正确答案:C,D

第5题：

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。

A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次


正确答案：AD
AD。解析：唯一依据显然过于绝对。人力资源规划的内容可分为两个层次：总体规划和业务计划。

第7题：

在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。

A、人力资源规划

B、企业高层的指示

C、人力资源主管的经验

D、职务说明书


参考答案：D

第8题：

下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

A．对规划操作的静态监控

B．执行规划的灵活性

C．参考信息的动态性

D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性


正确答案：A
解析：人力资源规划的动态性体现在：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

第9题：

人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

  • A、搜集研究相关信息阶段
  • B、人力资源供求预测阶段
  • C、总体规划与业务规划制定阶段
  • D、人力资源规划执行阶段
  • E、人力资源规划修正阶段

正确答案:A,B,C,D

第10题：

（）是进行人力资源规划的依据。

  • A、人力资源规划
  • B、人力资源需求
  • C、人力资源信息
  • D、人力资源供给

正确答案:C

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