四级人力资源管理师
多选题根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。A能力指标B态度指标C结果指标D定量指标E定性指标
题目
多选题
根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
A
能力指标
B
态度指标
C
结果指标
D
定量指标
E
定性指标
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。
第2题：
团队绩效考核指标可以分为（ ）
A．主要指标
B．辅助指标
C．整体指标
D．否决指标
E．公共指标
B．辅助指标
C．整体指标
D．否决指标
E．公共指标
答案：A,B,C,D
解析：
P361
第3题：
绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为()三个方面。
A. 业绩考核类指标
B. 质量类指标
C. 成本控制类指标
D. 技能类指标
E. 态度类指标
正确答案：ADE
第4题：
考核方法不能单一、孤立，而是应相互结合综合评定，操作中通常应遵循的原则是（）。
- A、以定性指标为主，定量指标为辅
- B、以定量指标为主，定能力指标为辅
- C、以定性指标为主，定绩效指标为辅
- D、以定量指标为主，定性指标为辅
正确答案:D
第5题：
(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
A.能力指标
B.态度指标
C.结果指标
D.定量指标
E.定性指标
B.态度指标
C.结果指标
D.定量指标
E.定性指标
答案：A,B,C
解析：
P231—234
绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。D、E两项是根据指标的可量化程度划分的
绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。D、E两项是根据指标的可量化程度划分的
第6题：
绩效考核指标的类型包括()。
A:软指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
答案：A,B,C,E
解析：
绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
第7题：
根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。
A.能力指标
B.态度指标
C.结果指标
D.定量指标
E.定性指标
B.态度指标
C.结果指标
D.定量指标
E.定性指标
答案：A,B,C
解析：
绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。DE两项是根据指标的可量化程度划分的。
第8题：
根据考评内容不同，绩效指标有（ ）。
A.特征性绩效指标
B.行为性绩效指标
C.素质性绩效指标
D.能力性绩效指标
E.结果性绩效指标
B.行为性绩效指标
C.素质性绩效指标
D.能力性绩效指标
E.结果性绩效指标
答案：A,B,E
解析：
根据考评内容不同，绩效指标可分为：①特征性绩效指标；②行为性绩效指标；③结果性绩效指标。
第9题：
创新能力是属于绩效考核内容的（）指标
- A、服务效率考核指标
- B、服务质量考核指标
- C、知识能力考核指标
- D、其他考核指标
正确答案:C
第10题：
主要表现为：敬业、勤奋、忠诚、自治、进取和热情等内容的绩效考核指标是（）
- A、工作业绩考核指标
- B、工作能力考核指标
- C、工作潜力考核指标
- D、工作态度考核指标
正确答案:D