四级人力资源管理师
单选题培训需求管理是对（ ）的管理。A 需求意向B 需求确认C 需求分析D 培训需求分析全过程
题目
单选题
培训需求管理是对（ ）的管理。
A
需求意向
B
需求确认
C
需求分析
D
培训需求分析全过程
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相似问题和答案
第1题：
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。
A:管理部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析
B:在职员工培训需求分析
C:业务部门培训需求分析
D:新员工培训需求分析
E:设计部门培训需求分析
答案：B,D
解析：
根据培训对象不同，培训需求分析可分为新员工培训需求分析以及在职员工培训需求分析。
第2题：
人力资源部门的培训管理职责包括()。
A.培训的组织管理
B.培训的需求管理
C.培训的行政管理
D.培训的资源管理
E.培训的教师管理
B.培训的需求管理
C.培训的行政管理
D.培训的资源管理
E.培训的教师管理
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。
A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立
B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立
D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
正确答案：B
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立是员工培训管理咨询流程正确排列顺序。
第4题：
（）是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。
- A、培训质量管理方针
- B、培训评估
- C、培训效益
- D、培训需求预测
正确答案:A
第5题：
绩效管理培训需求分析的结果是（）。
- A、绩效管理培训计划
- B、绩效管理培训课程
- C、绩效管理培训方案
- D、绩效管理培训场所
正确答案:A
第6题：
培训的（ ）主要是负责协调企业整体培训工作。
A． 资源管理
B． 行政管理
C． 需求管理
D． 组织管理
B． 行政管理
C． 需求管理
D． 组织管理
答案：D
解析：
培训的组织管理是负责组织、协调企业整体培训工作。它是一个以管理为主要职能的部门或岗位，其中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业的在岗培训工作，满足人力资源的配置需要。
第7题：
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。
- A、培训供给
- B、培训需求
- C、培训结果
- D、培训需求分析
正确答案:B
第8题：
培训需求管理是对（ ）的管理。
A．需求意向
B．需求确认
C．需求分析
D．培训需求分析全过程
正确答案：D
培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，它主要包括需求意向和申报、需求分析和需求确认。
培训需求管理是对培训需求分析全过程的管理，它主要包括需求意向和申报、需求分析和需求确认。
第9题：
绩效管理培训活动的首要环节是（）。
- A、绩效管理培训内容确定
- B、绩效管理培训需求分析
- C、绩效管理培训人员确定
- D、绩效管理培训时间选择
正确答案:B
第10题：
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
- A、培训需求分析计划
- B、培训开发的评估规划
- C、培训课程规划
- D、培训开发管理规划
正确答案:D