四级人力资源管理师
单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A 培训开发规划B 信息规划C 发展规划D 控制规划
题目
单选题
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A
培训开发规划
B
信息规划
C
发展规划
D
控制规划
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。
A．晋升规划
B．补充规划
C．培训开发规划
D．配备规划
正确答案：A
解析：晋升规划是战略性人力资源计划的内容之一，是指根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。
解析：晋升规划是战略性人力资源计划的内容之一，是指根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。
第2题：
战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。
A.补充规划
B.继任规划
C.发展规划
D.配备规划
E.培训开发规划
正确答案：ABDE
[答案]：ABDE
[解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54
[答案]：ABDE
[解析]：战术性人力资源计划的内容一般包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划。参见教材P53、54
第3题：
人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。
A．培训开发规划
B．信息规划
C．发展规划
D．控制规划
正确答案：A
第4题：
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D
解析：
狭义的人力资源规划主要包括员晋升计划、人员补充计划和人员配备计划。
第5题：
战术性人力资源计划主要包括( )。
A.补充规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.转岗规划
E.职业规划
B.晋升规划
C.配备规划
D.转岗规划
E.职业规划
答案：A,B,C,E
解析：
战术性人力资源计划主要指三年以内的人力资源计划，又称为年度人力资源计划。主要是为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。主要包括：①晋升规划；②补充规划；③培训开发规划；④配备规划；⑤继任规划；⑥职业规划。
第6题：
旅行社人力资源规划的内容包括( )。
A. 人员补充和培训开发规划
B. 薪资激励规划
C. 人员分配和晋升规划
D. 员工职业生涯规划
正确答案：ABCD
第7题：
从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
答案：D
解析：
其余各项均为广义上的人力资源规划。
第8题：
人力资源规划主要内容有()。
A、工资规划
B、调配规划
C、培训开发规划
D、补充规划
E、晋升规划
参考答案：ABCDE
第9题：
广义的人力资源规划不包括()。
A:人员培训开发计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
B:员工薪酬激励计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：D
解析：
人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划包括：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。
第10题：
人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）
- A、教育培训规划
- B、职业生涯规划
- C、绩效管理规划
- D、员工晋升规划
正确答案:D