四级人力资源管理师
多选题职业适宜性分析包括（）A职业信息分析B人的个性分析C组织绩效偏差分析D企业发展目标分析E培训需求分析
题目
多选题
职业适宜性分析包括（）
A
职业信息分析
B
人的个性分析
C
组织绩效偏差分析
D
企业发展目标分析
E
培训需求分析
参考答案和解析
正确答案：
B,A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。
A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
答案：C,D,E
解析：
第2题：
传统的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是传统的培训需求分析的内容。
第3题：
考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差,然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的();
A、组织分析
B、绩效分析
C、任务分析
D、员工分析
参考答案：B
第4题：
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是以战略为导向的培训需求分析的内容。
第5题：
传统的培训需求分析包括()。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是传统的培训需求分析的内容。
第6题：
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（ ）。
A.培训资源分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析
B.组织目标分析
C.工作绩效评估分析
D.人员技能、能力和综合素质分析
E.培训与开发调查分析
答案：C,D,E
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：（1）工作绩效评估分析。（2）人员技能、能力和综合素质分析。（3）培训与开发调查分析。
第7题：
企业员工培训需求分析包括()。
A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.员工职业生涯分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.员工职业生涯分析
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
以战略为导向的培训需求分析还包括()。
A.任务分析和人员分析
B.人员分析和组织分析
C.战略分析和职业生涯分析
D.组织分析和任务分析
参考答案：C
第9题：
以战略为导向的培训需求分析包括()。
A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是以战略为导向的培训需求分析的内容。
第10题：
以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
- A、任务分析和人员分析
- B、人员分析和组织分析
- C、战略分析和职业生涯分析
- D、组织分析和任务分析
正确答案:C