四级人力资源管理师

单选题公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（　　）。[2012年11月四级真题]A 额外津贴B 各种保险C 单身公寓D 免费工作餐

题目
单选题
公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（　　）。[2012年11月四级真题]
A

额外津贴

B

各种保险

C

单身公寓

D

免费工作餐

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第1题：

雅芳公司为全体员工提供了“全球雅芳公务出差保险”福利项目，保费由雅芳公司支付，员工在为雅芳公务出差时将会自动受保。雅芳公司为员工提供的这一福利项目属于()。

A.货币型福利

B.法定福利

C.保障型福利

D.全能型福利


参考答案：C

第2题：

员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

A．养老保险和失业保险

B．两周带薪假期

C．新员工上岗培训

D．职业生涯咨询


正确答案：D
定义的要点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项不属于福利，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”。符合定义。故答案为D。

第3题：

企业员工福利的补充性福利不包括( )。

A. 五险一金

B. 住房贷款计划

C. 团体定期寿险

D. 带薪年假


参考答案：A

第4题：

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。

A.国家法定节假日和带薪年假
B.社会保险费用
C.服务费用
D.发放基本工资

答案：D
解析：
企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

第5题：

企业补充福利主要有（ ）。

A．带薪年假及婚丧假

B．住房公积金

C．收入保障计划

D．社会保险

E．员工服务计划


正确答案：ABC
本题考查企业补充福利的构成。选项ABD属于法定福利。

第6题：

国外公务员福利制度中的休假待遇包括()几方面。

A带薪病假

B带薪事假

C带薪法定节假日

D带薪年假

E产假


正确答案：ABDE

第7题：

以下属于员工服务福利的是( )①教育援助计划 ②儿童看护帮助 ③员工带薪休年假④饮食服务 ⑤生育保险 ⑥咨询服务

A.①②④⑥

B.①②③④⑥

C .①③⑤⑥

D..②④⑤⑥


参考答案：A

第8题：

员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。 如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的( )。

A. 员工福利制度

B. 员工福利计划

C. 员工福利项目

D. 以上皆不对


参考答案：C

第9题：

公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。

A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐

答案：B
解析：
福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。

第10题：

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。

A:国家法定节假日和带薪年假
B:社会保险费用
C:服务费用
D:发放基本工资

答案：D
解析：
企业提供的员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。

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