四级人力资源管理师
单选题人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）A 掌握更多的理论知识B 学习更多的业务知识C 提高解决和处理问题的能力D 提供相互学习的机会
题目
单选题
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
A
掌握更多的理论知识
B
学习更多的业务知识
C
提高解决和处理问题的能力
D
提供相互学习的机会
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相似问题和答案
第1题：
人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。
A．提供互教互学的机会
B．让学员掌握更多的业务知识
C．提高处理问题的能力
D．让学员掌握更多的理论知识
正确答案：C
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。
第2题：
模拟训练法能够( )。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
B:让学员掌握更多业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C
解析：
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。
第3题：
小学高年级科学教育的主要特征是()。
A.提高学习科学知识的能力
B.掌握更多的科学知识
C.加强学生的动手能力
D.积极开发学生的想象力和创造性思维
正确答案：D
第4题：
人员培训采用模拟训练法的目的是（）
- A、提供互教互学的机会
- B、让学员掌握更多的业务知识
- C、提高处理问题的能力
- D、让学员掌握更多的理论知识
正确答案:C
第5题：
要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
- A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
- B、给新员工提供培训的机会
- C、提高新员工的能力
- D、对新员工进行授权和支持
正确答案:B,C,D
第6题：
在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是()。
A:提高员工的素质与能力，提供员工发展机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
B:提高员工的素质，提供员工发展与学习的机会
C:提高员工的素质与能力，提供员工发展与学习的机会
D:提高员工的能力，提供员工发展与学习的机会
答案：C
解析：
素质与能力的提高是员工职业生涯成长的一个前提条件，而企业为员工提供更多的发展与学习的机会也是十分必要的条件。在员工立业与发展阶段中，对员工成长尤为重要的是提高员工的素质与能力、提供其发展与学习的机会。
第7题：
人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多的业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多的理论知识
B:让学员掌握更多的业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多的理论知识
答案：C
解析：
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。其基本形式有人和机器共同参与模拟活动，人与计算机共同参与模拟活动。@##
第8题：
模拟训练法能够（ ）
(A) 提供互教互学的机会
(B) 让学员掌握更多的业务知识
(C) 提高处理问题的能力
(D) 让学员掌握更多的理论知识
正确答案：C
第9题：
人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（）
- A、掌握更多的理论知识
- B、学习更多的业务知识
- C、提高解决和处理问题的能力
- D、提供相互学习的机会
正确答案:C
第10题：
（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。
- A、研讨培训法
- B、角色扮演法
- C、行动学习法
- D、案例分析法
正确答案:D