四级人力资源管理师
单选题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）A 不可剥夺性B 时效性C 生物性D 增值性
题目
单选题
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
A
不可剥夺性
B
时效性
C
生物性
D
增值性
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理的目标
B．人力资源的对象
C．人力资源管理的活动
D．人力资源管理的概念
正确答案：C
教材第181页
教材第181页
第2题：
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理
答案：A
解析：
人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?
第3题：
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A．人力资源管理目标
B．人力资源管理对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
正确答案：C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第4题：
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
- A、终点
- B、重点
- C、基石
- D、结束
正确答案:C
第5题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
答案：C
解析：
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第6题：
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．
A．人力资源管理目标
B．人力资源对象
C．人力资源管理活动
D．人力资源管理概念
正确答案：C
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．
第7题：
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的活动
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理
B:对人力资源外在要素的管理
C:人力资源管理的目标
D:对人力资源内在要素的管理
答案：A
解析：
人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第8题：
是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A．传统的人力资源管理
B．战略性人力资源管理
C．人力资源开发
D．宏观人力资源管理
正确答案：B
第9题：
人力资源管理的基础和前提是（）。
- A、薪酬管理
- B、绩效管理
- C、人力资源开发
- D、招聘管理
正确答案:C
第10题：
人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
正确答案:正确