四级人力资源管理师
单选题内部招聘的主要来源不包括（ ）。A 重新聘用B 公开招聘C 工作调换D 学校招聘
题目
单选题
内部招聘的主要来源不包括（ ）。
A
重新聘用
B
公开招聘
C
工作调换
D
学校招聘
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相似问题和答案
第1题：
一般来说,人员招聘的来源可以分为()。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校招聘与社会招聘
C.广告招聘与机构招聘
D.内部招聘与外部招聘
参考答案：D
第2题：
内部招聘主要有（）。
A.内部晋升
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘
B.人才招聘会招聘
C.校园招聘
D.中介公司招聘
答案：A
解析：
内部招聘 1、含义——从企业内部在职人员中选择人员 2、形式：内部晋升（由低到高）、职务转换（平级转任）
第3题：
内部招聘渠道不包括()
A.工作调换
B.内部人员的重新聘用
C.网络招聘
D.工作轮换
参考答案：C
第4题：
内部招募来源有（ ） 。
A 、 内部提拔
B 、 工作调换
C 、 工作轮换
D 、 重新聘用
E 、 校园招聘
B 、 工作调换
C 、 工作轮换
D 、 重新聘用
E 、 校园招聘
答案：A,B,C,D
解析：
内部招募作为一个总体， 可以细分为内部提拔、 工作调换、 工作轮换、 重新聘用、 公开招募五个来源。 其中， 公开招募是面向企业全体人员， 内部提拔、 工作调换、 工作轮换则局限在部分人员， 重新聘用则是吸引那些因某些原因而暂时不在岗的人员。 E项： 校园招聘属于外部招募的来源。
第5题：
内部招聘的主要来源不包括（ ）。
A.重新聘用
B.公开招聘
C.工作调换
D.学校招聘
B.公开招聘
C.工作调换
D.学校招聘
答案：D
解析：
内部招聘作为一个总体，还可以细分为内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招聘五个来源。外部招聘的具体来源有：各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构，学校招聘，竞争对手与其他单位，下岗失业者，退伍军人和退休人员。
第6题：
根据招聘对象的来源，招聘可以分为( )。
A．内部招聘
B．外部招聘
C．私下招聘
D．公开招聘
E．重新招聘
正确答案：AB
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。
AB【解析】企业人员的补充内容有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部当面招聘员工。
第7题：
招聘计划的主要内容不包括()。
A:确定招聘人才的标准
B:确定招聘来源
C:计算招聘录用成本
D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
B:确定招聘来源
C:计算招聘录用成本
D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
答案：A
解析：
招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道；②招聘规模；③招聘时间；④招聘范围；⑤招聘预算。
第8题：
员工的来源主要包括()
A.外部招聘
B.任用私人
C.内部提升
D.机缘巧合
参考答案：AC
第9题：
内部招聘的优点不包括（ ）。
A.费用高
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
B.可能造成矛盾
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
答案：A,B,C
解析：
内部招聘的优点包括：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低。
第10题：
(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
答案：D
解析：
P76—78
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。
内部招聘的来源选择有内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募。