选拔成本
招聘成本
录用成本于科层制组织采
安置成本
第1题:
招聘总成本效用的计算公式为( ).
A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招聘期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
第2题:
第3题:
A、招聘成本
B、选择成本
C、录用成本
D、安置成本
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.使用成本
B.开发成本
C.保障成本
D.获得成本
第9题:
第10题:
企业面试的答辩费用属于获得成本中的()A、招聘成本B、选择成本C、录用成本D、安置成本
多选题招聘成本效益评估的各类指标的计算方法,正确的是( )。[2016年5月三级真题]A总成本效益=录用人数÷招聘总成本B招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C招聘成本效益=聘用人数÷应聘期间的费用D选拔成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用E录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用
单选题企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为()A 选拔成本B 招聘成本C 录用成本于科层制组织采D 安置成本
招聘的成本主要包括()。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
招募成本效益的计算公式为()。A:招募成本效益=录用人数/招聘总成本 B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:招募成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D:招募成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
招聘经济成本中的历史成本包括()。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为()A、选拔成本B、招聘成本C、录用成本于科层制组织采D、安置成本
人员录用成本效益的计算公式为( )。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本 B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用 C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用 D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
人员录用成本效益的计算公式为()。A:人员录用成本效益=录用人数/招聘总成本 B:人员录用成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D:人员录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用
单选题企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A 人力资源的获得成本B 人力资源的开发成本C 人力资源的使用成本D 人力资源保障成本