四级人力资源管理师
问答题简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）
题目
问答题
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。（14分）
参考答案和解析
正确答案：
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:
(1)确定岗位系列
确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。
(2)搜集岗位信息
通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。
(3)选择评价要素
选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。
(4)定义评价要素
对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。
(5)确定要素等级
每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。
(6)确定各要素的权重
由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。
(7)确定各要素及各要素等级的点值
通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
(1)确定岗位系列
确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。
(2)搜集岗位信息
通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。
(3)选择评价要素
选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。
(4)定义评价要素
对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。
(5)确定要素等级
每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。
(6)确定各要素的权重
由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。
(7)确定各要素及各要素等级的点值
通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
解析：
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括:<br /> (1)确定岗位系列<br /> 确定岗位系列是进行岗位评价的基础,明确进行岗位评价的岗位名称、数量以及层级,以此作为岗位评价的对象。<br /> (2)搜集岗位信息<br /> 通过工作分析,制定工作说明书,以及采用调查问卷、观察法等方式对岗位的具体信息进行搜集。<br /> (3)选择评价要素<br /> 选择若干关键性的薪酬因素,包括工作责任、任职要求、工作环境等。这些要素对岗位绩效能够产生决定性的作用。<br /> (4)定义评价要素<br /> 对于选择的评价要素做出清晰的定义,确保每一个评价要素有明确的含义表达,能够与其他要素相互区别。<br /> (5)确定要素等级<br /> 每一个要素需要划分不同的等级,一般情况下,要素等级划分为4个,以保证能够清楚区分职位水平。<br /> (6)确定各要素的权重<br /> 由于不同要素在企业中的重要程度不同,因此,根据企业特征,对每一个要素确定所对应的权重。<br /> (7)确定各要素及各要素等级的点值<br /> 通过上述工作,具体确定各个要素以及要素等级的点值,经过加权求和,最后得到各个岗位的总点数。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
参考答案：步骤一：选取通用报酬要素并加以定义。 步骤二：对每一种报酬要素的各种不同程度、水平或层次加以区分和等级界定。 步骤三：确定不同报酬要素在职位评价体系中的“权重”或相对价值。 步骤四：确定每一种报酬要素的不同等级所对应的点值。 步骤五：运用这些报酬要素来分析和评价每一个职位。 步骤六：根据点数高低将所有被评价职位进行排序，然后根据划分出来的点值范围，确定职位的等级结构。
第2题：
关于要素计点法描述错误的是（ ）。
A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
B.要素计点法首先选择岗位变化
C.要素记点法又称点数法
D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
B.要素计点法首先选择岗位变化
C.要素记点法又称点数法
D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。
答案：B
解析：
第3题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A．选择评价要素
B．界定评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序
正确答案：ACDE
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序
第4题：
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
答案：A,B,C,D
解析：
P297—299
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第5题：
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
答案：
解析：
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括： (1)确定岗位系列。(2分)
(2)搜集岗位信息。(2分)
(3)选择评价要素。(2分)
(4)定义评价要素。(2分)
(5)确定要素等级。(2分)
(6)确定各要素的权重。(2分)
(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)
(2)搜集岗位信息。(2分)
(3)选择评价要素。(2分)
(4)定义评价要素。(2分)
(5)确定要素等级。(2分)
(6)确定各要素的权重。(2分)
(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)
第6题：
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。
A．搜集岗位信息
B．确定岗位系列
C．定义评价要素
D．确定要素权重
正确答案：B
B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
B【解析】采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定各要素的权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第7题：
简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
答案：
解析：
排序法又称序列法，是一种较为简单的岗位评定方法。它是由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序对岗位进行排序的方法。采用该方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，如图1所示。(14分)
第8题：
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
参考答案：B
第9题：
(2016年5月)简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
答案：
解析：
P297—299
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：
(1)确定岗位系列。(2分)
(2)搜集岗位信息。(2分)
(3)选择评价要素。(2分)
(4)定义评价要素。(2分)
(5)确定要素等级。(2分)
(6)确定各要素的权重。(2分)
(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)
采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤包括：
(1)确定岗位系列。(2分)
(2)搜集岗位信息。(2分)
(3)选择评价要素。(2分)
(4)定义评价要素。(2分)
(5)确定要素等级。(2分)
(6)确定各要素的权重。(2分)
(7)确定各要素及各要素等级的点值。(2分)
第10题：
(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）
A.搜集岗位信息
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
B.确定岗位系列
C.定义评价要素
D.确定要素权重
答案：B
解析：
P297—299
采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。
采用要素计点法进行岗位评价的具体步骤为：(1)确定岗位系列。(2)搜集岗位信息。(3)选择评价要素。(4)定义评价要素。(5)确定要素等级。(6)确定各要素的权重。(7)确定各要素及各要素等级的点值。