对工作表现差的员工是一种“激励”
对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
可以起到“惩一儆百”的作用
必然会使员工的工作满意度急剧下降
第1题:
第2题:
第3题:
等的制定可以促进工作绩效的改进与提高.
A.全面激励策略
B.组织变革策略
C.负向激励策略
D.人事调整策略
E.正向激励策略
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题关于激励机制,说法不正确的是()。A 正向激励以激励、褒扬等方式为主B 根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C 正向激励的目的在于使员工产生危机感D 负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
()是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。A:正向激励策略 B:负向激励策略 C:正强化策略 D:负强化策略
( )通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略
关于激励机制,说法不正确的是()。A、正向激励以激励、褒扬等方式为主B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励的目的在于使员工产生危机感D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
单选题采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A 预防性策略B 制止性策略C 正向激励策略D 负向激励策略
(2018年5月)()通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。 A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略
采用()时,必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略
关于激励机制,说法正确的是()。A、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式B、根据“权责利对等”的原则,在实际工作中,正向激励、负向激励应有机配合使用C、正向激励以激励、褒扬等方式为主D、正向激励的目的在于使员工产生危机感
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励