三级人力资源管理师
单选题人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）A 横向运动B 纵向运动C 螺旋式运动D 核心度运动
题目
单选题
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
A
横向运动
B
纵向运动
C
螺旋式运动
D
核心度运动
参考答案和解析
正确答案：
B
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
答案：B,C,E
解析：
第3题：
以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。
A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B协助员工实现其职业生涯目标
C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
正确答案：ABD
第4题：
人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）
- A、横向运动
- B、纵向运动
- C、螺旋式运动
- D、核心度运动
正确答案:B
第5题：
下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（ ）。
A.人员培训开发计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划
B.员工薪酬激励计划
C.员工职业生涯规划
D.人员晋升计划
答案：D
解析：
人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。广义的人力资源规划除了狭义的人力资源规划以外，还包括人员培训开发计划、员工薪酬计划、员工职业生涯规划、其他计划。
第6题：
以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()
A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会
B. 协助员工实现其职业生涯目标
C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要
D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系
答案：ABC
第7题：
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。
A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务
答案：B
解析：
第8题：
企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。
A、工资规划
B、晋升计划
C、配备计划
D、员工职业生涯计划
参考答案：C
第9题：
对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
正确答案:正确
第10题：
晋升规划属于（）
- A、岗位职务规划
- B、人员补充规划
- C、人员配置规划
- D、人员培训计划
正确答案:C