经济学
单选题按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为（）A 必要劳动和剩余劳动B 生产劳动和非生产劳动C 体力劳动和脑力劳动D 简单劳动和复杂劳动
题目
必要劳动和剩余劳动
生产劳动和非生产劳动
体力劳动和脑力劳动
简单劳动和复杂劳动
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
经济效果是指（ ）之比例关系。
A.劳动成果与劳动消耗
B.劳动成果与占用的活劳动
C.所得与所费
D.产出与投入
E.劳动成果与劳动时间
第2题：
在劳动者派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A．接受单位与被派遣劳动者
B．雇主与雇员
C．劳动者派遣单位与接受单位
D．劳动者派遣单位与被派遣劳动者
劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。
第3题：
所谓人力资源是指( )。
A．劳动者的物化劳动
B．劳动者的劳动成果
C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D．劳动者的抽象劳动
解析：商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个指标。
第4题：
在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
- A、用工单位与被派遣劳动者
- B、雇主与雇员
- C、劳动者派遣单位与用工单位
- D、劳动者派遣单位与被派遣劳动者
正确答案:A
第5题：
第6题：
津贴分配的依据是（ ）。
A．劳动所处的环境和条件的优劣
B．劳动者的技术业务水平
C．劳动者的劳动成果
D．劳动者的复杂程度
津贴是指国家或企业对员工在特殊劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的生产性质的补偿。多数津贴和补贴所体现的不是劳动数量与质量之间的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，其分配的依据是员工劳动所处的环境和条件的优劣。
第7题：
劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（ ）
第8题：
所谓的人力资源是指在一定时期内，( )。
A．劳动者的物化劳动
B．劳动者的劳动成果
C．推动企业营运的各类劳动者能力的总和
D．劳动者的抽象劳动
解析：所谓人力资源，是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
第9题：
第10题：
（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。
- A、计时
- B、计件
- C、计时计件
正确答案:B