经济学
单选题（）是为其员工提供终身的退休收入，而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。A 退休金计划B 抚恤金计划C 储蓄计划D 团体健康保险计划
题目
单选题
（）是为其员工提供终身的退休收入，而这种收入的多少常常决定于职业和工资报酬等因素。
A
退休金计划
B
抚恤金计划
C
储蓄计划
D
团体健康保险计划
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，包括()等，往往忽视非经济薪酬。
A.工资
B.奖金
C.津贴
D.提成、分红
E.福利
B.奖金
C.津贴
D.提成、分红
E.福利
答案：A,B,C,D,E
解析：
第2题：
()通常指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A
解析：
第3题：
员工制销售人员因违规被扣款的,应从其哪部分收入进行扣除?()
A.佣金
B.基本工资
C.劳务报酬
D.绩效工资
答案：D
第4题：
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.工资
D.福利
B.奖励
C.工资
D.福利
答案：A
解析：
收入是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和；B项，奖励是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等；C项，工资通常是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资；D项，福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
第5题：
退休规划的最大影响因素不包括()。
A:通货膨胀率
B:投资报酬率
C:银行贷款利率
D:工资薪金收入成长率
B:投资报酬率
C:银行贷款利率
D:工资薪金收入成长率
答案：C
解析：
退休规划的最大影响因素分别是通货膨胀率、工资薪金收入成长率与投资报酬率。
第6题：
()通常指员工超额劳动的报酬。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：B
解析：
收入是员工所获得的全部报酬。奖励是员工超额劳劫的报酬。薪金是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。工资是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
第7题：
下列各项中，不属于退休规划的最大影响因素的是( )。
A: 通货膨胀率
B: 客户寿命
C: 工资薪金收入成长率
D: 投资报酬率
B: 客户寿命
C: 工资薪金收入成长率
D: 投资报酬率
答案：B
解析：
退休规划的最大影响因素分别是通货膨胀率、
工资薪金收入成长率和投资报酬率。
【考点】理财师的工作流程和方法——制定理财规划方案——理财规划方案的内容
工资薪金收入成长率和投资报酬率。
【考点】理财师的工作流程和方法——制定理财规划方案——理财规划方案的内容
第8题：
狭义的员工福利是指()
A、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭其员所提供的待遇;
B、企业员工作为国家的合法公民，而享受政府的公共福利和公共福利;
C、作为企业成员，享受企业的集体福利;
D、员工为企业所付出的额外劳动的报酬
参考答案：A
第9题：
政府因向企业和公民提供某些特殊服务而获得的报酬是（ ）。
A.税收收入
B.规费收入
C.公债收入
D.罚没收入
B.规费收入
C.公债收入
D.罚没收入
答案：B
解析：
依据财政收入征收权力性质的不同，即强制性财政征收权力和非强制性财政征收权力两种，相应地可以将财政收入分为强制性财政收入和非强制性财政收入两大类。非强制性财政收入包括规费收入。规费收入实际上相当于政府因提供特殊服务而取得的一种报酬。国家征收规费收入的目的主要在于对某些行为进行管理和统计，取得收入则在其次。故选项B正确。
第10题：
（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。
- A、报酬
- B、工资
- C、福利
- D、薪酬
正确答案:D