第1题:
按照激励的预期理论
A、 不良业绩表现是不良训练的自然结果
B、 管理者对于员工不应该期望过多
C、 应该用某种预期的结果来激励员工的行为
D、 管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作
第2题:
饭店协调职能是指在饭店运转中管理者运用权力和影响,对被管理者发出指令,使之服从代表饭店决策计划的管理者的意志并付诸行动,并引导和激励被管理者自觉自愿、充满信心地为实现饭店的目标而努力工作的过程。()
第3题:
管理过程理论在护理上的应用
A、强调护理管理者必须承担各项工作的计划,组织,协调
B、强调护理管理者要建立良好的人际关系
C、强调护理管理者要丰富工作内容
D、强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感
E、强调护理管理者要采取各种激励措施
第4题:
委派工作的主要目标应该是帮助管理者有效完成工作任务。
第5题:
正确的激工作,需要对各种理论的综合运用和融会贯通,管理者要实现激励工作,应该知人善任并分配难度适合的工作任务、科学、艺术地运用()帮助个体设置适当的目标来引导行为。
第6题:
EiaVia表示()
A、工作任务本身的效价
B、工作任务的完成所引起的内激励作用
C、各种外在奖酬所起的激励效果之和
D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计
第7题:
第8题:
在护理管理中应用管理过程理论,强调了护理管理者
A、必须承担各项工作的计划、组织、指挥、协调、控制
B、要建立良好的人际关系
C、要丰富工作内容
D、要提高护士工作的兴趣和责任感
E、要采取各种激励措施
第9题:
()是指园长实现幼儿园发展目标,通过运用科学知识、实践智慧和胆识魄力去做好幼儿园的各项工作,并为完成这一工作任务而采取的科学有效的手段和途径。
第10题:
传统的激励方式往往只注重工资、奖金和工作条件等外在因素,双因素理论将这些归类为保健因素,并强调管理者要从员工的工作本身上想办法来激励员工,这方面的措施包括()